劳务派遣不续签合同补偿金额是多少

（一）明确工作年限：劳动者需确定自己在本单位的工作时长，精确到月，以此作为计算经济补偿的基础。
（二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿。
（三）确认补偿金额：依据工作年限和月工资标准，计算经济补偿。每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳务派遣合同到期不续签，经济补偿按劳动者工作年限算。工作满一年，单位付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

结论：
劳务派遣合同到期不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳务派遣合同到期不续签时，经济补偿的计算与劳动者的工作年限和工资情况相关。工作年限的计算方式明确了不同时长对应的补偿标准，能保障劳动者在不同工作时长下获得合理补偿。月工资的计算方式以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准，确保补偿金额的公平合理。对于高收入劳动者，限制支付标准和年限，避免补偿过高。如果遇到劳务派遣合同到期不续签经济补偿计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣合同到期不续签，经济补偿与劳动者工作年限和工资情况相关。工作年限决定补偿月数，工资水平决定补偿标准。
2.补偿计算方式：工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
3.建议：劳动者要清楚自身工作年限和工资情况，以便准确计算应得补偿。用人单位应依法计算并支付经济补偿，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳务派遣合同到期不续签时，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。工作每满一年，用人单位就需按一个月工资的标准支付经济补偿。比如工作两年，就应支付两个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿。即工作九个月，也按一年算，支付一个月工资补偿。
（3）若工作不满六个月，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（4）月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳务派遣合同到期不续签的情况复杂，不同工作年限和工资水平对应不同补偿标准，建议咨询以获取针对性分析。