雇佣关系产生的侵权责任是什么

1.雇佣关系中的侵权责任明确分为雇员致他人损害和雇员自身损害两种情况。在雇员致他人损害时，一般雇主承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。在雇员自身损害时，雇主通常承担赔偿责任；若由雇佣关系外第三人造成损害，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿；若雇员自身有过错，可减轻雇主赔偿责任。
2.为避免此类纠纷，雇主应加强对雇员的培训与管理，明确工作规范和责任。在签订雇佣合同时，详细约定双方权利义务。雇员应严格遵守工作要求，提高安全意识。一旦发生侵权事件，双方应及时收集证据，按照法律规定妥善处理。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，当雇员致他人损害时，若其是在从事雇佣活动中造成他人损害，雇主需承担赔偿责任。要是雇员存在故意或重大过失导致他人损害，那么雇员要与雇主承担连带赔偿责任，之后雇主承担责任后可向雇员追偿。
（2）当雇员自身遭受损害时，若其在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。若损害是由雇佣关系以外第三人造成，赔偿权利人既可以要求第三人承担赔偿责任，也能要求雇主承担，雇主承担后可向第三人追偿。若雇员对损害发生有过错，可减轻雇主赔偿责任。

提醒：
雇佣双方应明确各自责任，雇员工作中要尽到谨慎义务，雇主也需做好管理。不同案情责任认定有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于雇员致他人损害情况
若雇员正常工作中致他人损害，雇主承担赔偿责任，此时雇主应积极收集相关证据，主动与受损方协商赔偿事宜。若雇员存在故意或重大过失致他人损害，雇主先承担连带赔偿责任后，可收集雇员故意或重大过失的证据向雇员追偿。

（二）对于雇员自身损害情况
雇员在雇佣活动中自身受损，雇主承担赔偿责任，雇主应及时送医救治并支付相关费用。若由第三人造成雇员损害，赔偿权利人可自由选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员自身有过错，雇主可收集其过错证据减轻赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇佣关系里，侵权责任分以下两种情况：
1.雇员致他人损害：雇员干活时伤人，雇主担责；若雇员故意或重大过失伤人，和雇主连带担责，雇主担责后可向雇员追偿。
2.雇员自身损害：雇员干活受伤，雇主担责。若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主担责后可向第三人追偿。若雇员有错，可减轻雇主责任。

结论：
雇佣关系中侵权责任分雇员致他人损害和雇员自身损害两种情况，前者雇主一般担责，雇员故意或重大过失时与雇主连带且雇主可追偿；后者雇主通常担责，第三人致损时赔偿权利人有选择赔偿主体的权利，雇主担责后可追偿，雇员有过错可减轻雇主责任。
法律解析：
在雇佣关系里，当雇员在工作中致使他人受损，雇主通常要承担赔偿责任，这是为了保障被侵权人的权益。不过，如果是雇员存在故意或重大过失导致他人受损，雇员就需和雇主一起承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员进行追偿。而当雇员自身在雇佣活动中受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。要是损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人既可以找第三人要求赔偿，也能找雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员自身对损害发生存在过错，雇主的赔偿责任可相应减轻。如果大家在雇佣关系侵权责任方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。