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（一）查看劳务合同约定，按合同中辞退补偿、提前通知等条款执行。
（二）若用人单位无故辞退，要求其承担违约责任，赔偿提前解除劳务合同造成的损失，如未履行期间的劳务报酬。
（三）先与用人单位协商解决赔偿事宜。
（四）协商不成，收集劳务合同、工作记录、工资支付凭证等相关证据，向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
1.劳务工和用人单位是劳务关系，被辞退时，先看劳务合同约定，有辞退补偿、提前通知等条款的，按约定处理。
2.若用人单位无故辞退，劳务工能要求其担责，赔偿提前解约损失，像未履行期间的劳务报酬。
3.双方可先协商赔偿，协商不成，劳务工收集劳务合同、工作记录、工资凭证等证据，去法院起诉，维护权益。
结论：
劳务工遭用人单位辞退，先看劳务合同约定处理；无故辞退可要求单位担责赔偿；可先协商，协商不成收集证据起诉维权。
法律解析：
劳务工和用人单位建立的是劳务关系，当被辞退时，依据《中华人民共和国民法典》，若劳务合同中有辞退补偿、提前通知等相关条款，应按合同约定执行。若用人单位无故辞退，这属于违约行为，劳务工有权要求其承担违约责任，赔偿提前解除合同造成的损失，像未履行期间的劳务报酬等。双方可先友好协商赔偿事宜，若协商无果，劳务工可收集劳务合同、工作记录、工资支付凭证等证据，向法院提起诉讼，让法院判决用人单位承担责任以维护自身权益。如果在劳务关系中遇到类似复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题、维护权益。
劳务工遭用人单位辞退，应按劳务合同约定及法律规定处理。若劳务合同中有辞退补偿、提前通知等条款，需依约执行；用人单位无故辞退的，劳务工可要求其担责并赔偿提前解约损失，如未履行期间的劳务报酬。
具体处理措施如下：
1.协商解决。双方先友好沟通赔偿事宜，争取达成一致。
2.诉讼维权。若协商不成，劳务工收集劳务合同、工作记录、工资支付凭证等相关证据，向法院提起诉讼，请求判决用人单位承担相应责任，以此维护自身合法权益。
法律分析：
（1）劳务工与用人单位是劳务关系，当面临辞退情况，首要依据是劳务合同约定。若合同对辞退补偿、提前通知等有明确条款，应严格按照合同执行，这体现了契约精神和法律对合同约定的尊重。
（2）若用人单位无故辞退劳务工，劳务工有权要求其承担违约责任。因为无故辞退属于违反合同约定的行为，劳务工可就提前解除劳务合同所造成的损失要求赔偿，像未履行期间的劳务报酬等。
（3）解决辞退纠纷时，双方可先尝试协商，以友好沟通的方式确定赔偿事宜，这种方式较为高效且能避免矛盾激化。
（4）若协商无果，劳务工可收集劳务合同、工作记录、工资支付凭证等相关证据，向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
提醒：
劳务工要重视劳务合同的签订，明确双方权利义务。遇到辞退纠纷时及时收集证据，因不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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