公司进行经济裁员补偿标准是多少

1.公司经济裁员需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.用人单位裁员应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
3.建议公司严格按法定程序进行裁员，准确计算经济补偿金额。劳动者要了解自身权益，若公司未依法操作，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

法律分析：
（1）公司经济裁员需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。
（3）用人单位裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报劳动行政部门。

提醒：
公司裁员时要严格按法定程序进行，劳动者要了解自身权益，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士。

（一）公司经济裁员时，计算经济补偿需明确劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）用人单位裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司经济裁员需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.用人单位裁员要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后把裁减方案报劳动行政部门。

结论：
公司经济裁员需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有计算标准和上限，且裁员要提前说明情况并报告方案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司经济裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。这一系列规定保障了劳动者在公司裁员时的合法权益。如果遇到公司裁员经济补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。