一、
劳动者可以
申请劳动仲裁，要求用人单位支付其
产假期间的
工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的
劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，
立案时需携带：
仲裁申请书2份、申请人
身份证复印件1份；相关
证据复印件和证据清单2份；用人单位的
工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日
仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后
开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以
起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
二、法律依据：《
女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加
生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的
医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
