试用期三个月

（一）劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并保留好用人单位欠薪的证据，如工资条、银行流水等。 （二）按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）除解除劳动合同，可向劳动行政部门投诉，责令用人单位支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）无固定期限劳动合同的用人单位违法解除时，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿的计算年限依据劳动者在本单位的工作时长确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）计算经济补偿的月工资基数为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，对应的赔偿金也需遵循此限制。 提醒： 劳动者遇到单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，应留存劳动合同、工资流水等证据；各地职工月平均工资标准存在差异，具体计算需结合当地数据，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工因要求公司缴纳社会保险被辞退，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。 （二）员工可向公司主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （三）员工可先与公司协商补偿事宜，尝试达成一致解决方案。 （四）协商不成时，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 （二）第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）劳动者应明确法定工作时间标准，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，且每周至少休息一日，以此判断用人单位是否存在超时用工行为。 （二）若用人单位因生产经营需要延长工作时间，需确认是否已与工会及劳动者本人协商一致，未协商直接要求加班的，劳动者有权拒绝。 （三）注意加班时长限制，一般每日延长不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时，超出此限度的加班可拒绝。 （四）超时工作后，劳动者应要求用人单位依法支付加班费，并保留加班相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以备后续维权使用。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》相关规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.试用期能否延期要依据劳动合同期限和法定试用期上限来判定。法律明确规定，试用期长度和劳动合同期限紧密相关，像劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限以及无固定期限的，试用期不得超过六个月，并且同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期。 2.若原试用期未达法定最长时限，经双方协商一致，且延期后的总试用期未超出法定上限，这种延期是合法的。比如劳动合同期限为三年，原试用期三个月，经双方协商一致可延长至六个月。但要是原试用期已违反法定上限，不但不能延期，原试用期约定本身也是无效的。 3.用人单位单方面延长试用期是违法的。劳动者可主张该延长约定无效，还能要求用人单位按照正式工资标准支付超期部分的劳动报酬。若用人单位因延长试用期解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金。 解决措施和建议： 1.用人单位应严格按照法律规定约定试用期，避免单方面延长试用期的违法行为。 2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法延长试用期，及时主张权利，可先与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

（一）若订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫情形，受欺诈、胁迫方可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效或部分无效。 （二）劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬数额支付劳动报酬。 （三）受损害方有权主张解除劳动合同，若因合同无效遭受损失，可要求过错方承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第二十六条第一款第一项：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效。 2.第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 3.第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.用人单位违法终止劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.劳动者违反服务期约定或竞业限制约定终止劳动合同，要按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用或违反竞业限制造成的损失，其他情形下劳动者终止劳动合同无需支付违约金。 解决措施和建议： 1.用人单位应严格遵守法律规定，合法终止劳动合同，避免违法终止带来的高额赔偿。 2.劳动者要清楚自身权益和义务，遇到用人单位违法终止合同情况及时维权。 3.双方在签订劳动合同时，对于服务期和竞业限制约定要明确相关违约金条款及计算方式。

结论： 员工违反劳动合同被辞退，用人单位需严格按劳动合同法和合法有效的规章制度执行，否则可能构成违法解除并承担赔偿责任。 法律解析： 用人单位辞退违规员工，要先确认其违规行为是否属于法定可解除情形，像严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等。同时，需收集书面记录、证人证言等充分证据证明违规事实。而且，单位的规章制度要经过民主程序制定并向员工公示，才能作为辞退依据。辞退前要通知工会并听取意见，之后向员工出具解除劳动合同通知书，明确解除理由和依据。办理离职手续时，要结清工资并出具解除证明。若员工违规造成单位损失，单位可依法主张赔偿，但要举证损失金额和因果关系。不符合法定情形辞退员工，会构成违法解除，单位需担责。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）对于劳动者来说，应聘时应如实提供学历、资质、工作经历等信息，避免伪造，以防被认定欺诈导致合同无效。 （二）用人单位在招聘时，要如实告知劳动报酬、工作条件、岗位风险等情况，不能隐瞒。 （三）双方在订立劳动合同前，都要仔细审查对方提供的信息，避免因对方欺诈陷入错误认识而签订合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。同时，该法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

结论：员工因故意或重大过失造成公司经济损失，公司有权要求赔偿，赔偿方式多样；一般过失通常不担责，公司主张赔偿要合法。 法律解析：当员工故意或重大过失致公司经济受损，公司可与员工协商赔偿金额和支付方式，员工可一次性或分期支付。若员工在职，公司能按月从其工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。员工离职未赔偿，公司可通过劳动仲裁或诉讼主张，但要举证损失发生、因果关系及员工过错。而员工一般过失导致的损失属公司正常经营风险，通常不担责。公司主张赔偿必须遵循合法程序，不能随意克扣工资或超额索赔。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）明确劳动仲裁的基础审理期限。从仲裁委受理申请之日起，一般四十五日内需审理结束。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，且仲裁委需书面通知当事人，因此正常情况下最长六十日内会有结果。 （二）注意不计算在审理期限内的情形。实践中，送达仲裁文书、鉴定等所需时间不包含在上述期限内，可能导致实际处理时间延长。 （三）了解不服裁决后的后续时间影响。若当事人对仲裁裁决不服并向法院起诉，案件将进入诉讼程序，整体时间会进一步延长。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，内容如下： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.试用期内用人单位无正当理由辞退劳动者是违法解除劳动合同行为，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，鉴于试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以试用期内违法辞退赔偿金是一个月工资，工资按劳动者试用期月工资确定。 2.用人单位有责任举证辞退的正当理由，若无法证明就要承担赔偿责任。 3.解决措施和建议： -用人单位应在辞退劳动者时收集并保留好合理合法的辞退理由证据，避免随意辞退。 -劳动者遇到此类情况，可准备好相关工作证明、工资记录等材料，通过劳动仲裁维护自身权益主张赔偿金。