交保险被公司辞退怎么补偿

（一）若员工因要求公司缴纳社会保险被辞退，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

（二）员工可向公司主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）员工可先与公司协商补偿事宜，尝试达成一致解决方案。

（四）协商不成时，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（二）第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工若因要求公司缴纳社会保险被辞退，公司的行为大概率属于违法解除劳动关系，员工有权向公司主张按照经济补偿标准两倍计算的赔偿金。

经济补偿的计算依据员工在公司的工作时长，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指劳动关系解除前十二个月的平均收入。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成时，收集劳动合同、工资发放记录、辞退证明等材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此保障自身合法权益。

结论：员工因要求公司缴纳社会保险或协商保险事宜被辞退，公司可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金，并可通过合法途径维护权益。

法律解析：根据劳动合同法规定，公司不得因员工主张缴纳社会保险而解除劳动合同，此类辞退行为属于违法解除。员工可主张的赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿的计算规则为：1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2.六个月以上不满一年的，按一年计算；3.不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成时，需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你遇到类似问题，对赔偿金额计算或证据收集细节有疑问，可向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。

员工因要求公司依法缴纳社会保险而被辞退的，公司的行为通常构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.赔偿金的计算需结合员工在公司的工作年限与工资水平。具体而言，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，以此经济补偿标准乘以二即为员工应得的赔偿金数额。

2.员工可优先与公司协商补偿事宜，若协商无法达成一致，需及时收集相关证据，包括劳动合同工资流水辞退通知等材料，随后向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）公司因员工要求缴纳社会保险而辞退员工，属于违法解除劳动合同。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，员工提出缴纳社会保险的要求是合法行使自身权利，公司以此为由解除劳动合同不符合法定条件。

（2）员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成的，需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
员工在维权过程中需注意保存劳动合同、工资记录等关键证据，避免因证据不足影响权益主张；不同案情细节可能影响处理结果，建议及时咨询专业人士获取针对性分析。