徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
（一）若订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫情形，受欺诈、胁迫方可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效或部分无效。
（二）劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬数额支付劳动报酬。
（三）受损害方有权主张解除劳动合同，若因合同无效遭受损失，可要求过错方承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第二十六条第一款第一项：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效。
2.第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3.第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
若签订或修改劳动合同时存在欺诈、胁迫情形，权益受侵害的一方可依法维护自身权益。按照法律规定，通过欺诈、胁迫或乘人之危，迫使对方违背真实意愿签订或修改的劳动合同无效或部分无效，当事人可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同效力。
劳动合同被确认无效后，劳动者已提供劳动的，用人单位需支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准确定。
权益受损方还可提出解除劳动合同，若因此遭受实际损失，有权要求过错方承担相应的赔偿责任。
结论：
劳动合同因欺诈胁迫订立或变更的，受损害方可申请确认合同无效，索要劳动报酬并要求赔偿损失。
法律解析：
根据相关法律规定，以欺诈胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效。受欺诈胁迫方可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同效力。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向其支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，受损害方有权主张解除劳动合同，若因此遭受损失，可要求过错方承担赔偿责任。如果您遇到劳动合同相关的纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
当劳动合同的订立或变更存在欺诈、胁迫等情形时，受侵害方可以通过法律途径维护自身权益，包括确认合同无效、索要劳动报酬及要求赔偿损失。
1.受欺诈、胁迫方有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效或部分无效。法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同，不具备法律效力或部分条款无效。
2.劳动合同被确认无效后，若劳动者已实际付出劳动，用人单位应当向其支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照用人单位内部相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准确定。
3.受损害方可以主张解除劳动合同，若因欺诈、胁迫行为或合同无效遭受经济损失，有权要求过错方承担相应的赔偿责任。
法律分析：
（1）订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫情形的，受欺诈、胁迫方有权维护自身权益，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认该劳动合同无效或部分无效，此类合同因违背当事人真实意思而不具备完全法律效力。
（2）若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向其支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（3）受欺诈、胁迫方可以主张解除劳动合同，若因欺诈、胁迫行为遭受损失，有权要求过错方承担赔偿责任。
提醒：
遭遇劳动合同订立或变更中的欺诈、胁迫情形，应注意留存相关证据，及时通过合法途径维护权益，不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
