劳动仲裁需要申请多久

（一）明确劳动仲裁的基础审理期限。从仲裁委受理申请之日起，一般四十五日内需审理结束。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，且仲裁委需书面通知当事人，因此正常情况下最长六十日内会有结果。

（二）注意不计算在审理期限内的情形。实践中，送达仲裁文书、鉴定等所需时间不包含在上述期限内，可能导致实际处理时间延长。

（三）了解不服裁决后的后续时间影响。若当事人对仲裁裁决不服并向法院起诉，案件将进入诉讼程序，整体时间会进一步延长。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，内容如下：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的常规审理周期为受理申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延长，经仲裁机构负责人批准可最多延长十五日，且需书面通知相关方，因此正常情况下最长六十日内会有结果。

实际操作中，送达仲裁文书、鉴定等环节所耗时间不计入上述期限，会导致实际用时增加。

若当事人对仲裁结果不服向法院起诉，进入诉讼程序后，整体时间会进一步延长。因此，从申请到最终结果确定的时长需结合具体案件情况判断。

结论：劳动仲裁的审理期限一般不超过六十日，但存在送达仲裁文书、鉴定等情形时会延长，若当事人不服裁决起诉则耗时更久。
法律解析：根据法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内需结束审理。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延长不超过十五日，并书面通知当事人，因此正常情况下劳动仲裁最长六十日会有结果。实践中，送达仲裁文书、鉴定等所需时间不计算在上述审理期限内，会导致实际处理时间延长。若当事人对仲裁裁决不服向法院提起诉讼，案件将进入诉讼程序，整体耗时会进一步增加。如果您在劳动仲裁过程中遇到期限相关疑问或其他问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

劳动仲裁的审理期限通常从受理仲裁申请之日起计算，四十五日内需完成审理；若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延长不超过十五日，并书面通知当事人，因此正常情况下劳动仲裁最长六十日内会有结果。

1.法定审理期限有明确标准，正常情形下四十五日内需结束审理，案情复杂的经批准可延长十五日，两者相加构成仲裁程序本身的最长六十日时限要求。

2.实际处理中存在不计算在审理期限内的耗时环节，比如送达仲裁文书的时间、需要进行鉴定的时间等，这些环节的耗时会使实际所需时间超出法定的六十日。

3.若当事人对仲裁裁决不服并向法院提起诉讼，案件将进入诉讼程序，此时所需时间会进一步延长，不再受仲裁审理期限的限制。

因此，劳动仲裁从申请到最终结果确定的实际时间，需结合具体案件的实际情况综合判断，不能仅依据法定的最长六十日期限来预估。

法律分析：
（1）劳动仲裁的基础审理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

（2）案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日，且需书面通知当事人，因此劳动仲裁最长的审理期限为六十日。

（3）实践中部分时间不计算在审理期限内。如送达仲裁文书、鉴定等环节所花费的时间，不包含在上述四十五日或六十日的期限内，会导致实际所需时间延长。

（4）当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，案件将进入诉讼程序，整体时间会进一步延长。

提醒：
劳动仲裁的实际处理时间可能因送达、鉴定等情况延长，若对裁决不服需及时关注诉讼程序的时间要求，必要时咨询专业人士确认具体案件的时间节点。