试用期三个月可以延期吗

1.试用期能否延期要依据劳动合同期限和法定试用期上限来判定。法律明确规定，试用期长度和劳动合同期限紧密相关，像劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限以及无固定期限的，试用期不得超过六个月，并且同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期。
2.若原试用期未达法定最长时限，经双方协商一致，且延期后的总试用期未超出法定上限，这种延期是合法的。比如劳动合同期限为三年，原试用期三个月，经双方协商一致可延长至六个月。但要是原试用期已违反法定上限，不但不能延期，原试用期约定本身也是无效的。
3.用人单位单方面延长试用期是违法的。劳动者可主张该延长约定无效，还能要求用人单位按照正式工资标准支付超期部分的劳动报酬。若用人单位因延长试用期解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格按照法律规定约定试用期，避免单方面延长试用期的违法行为。
2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法延长试用期，及时主张权利，可先与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

1.试用期能否延期，要根据劳动合同期限和法定试用期上限来判断。法律规定，试用期长短和劳动合同期限有关。要是劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期不能超过两个月；期限在三年以上，不管是固定期限还是无固定期限，试用期都不能超过六个月。而且，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。
2.如果原来的试用期没超过法定最长时间，并且单位和劳动者协商一致，延期后总的试用期也没超过法定上限，那这种延期就是合法的。比如劳动合同期限是三年，原本试用期三个月，双方协商一致可以把试用期延长到六个月。但要是原来的试用期已经超过法定上限，就不能再延期了，而且原来关于试用期的约定也是无效的。
3.用人单位单方面延长试用期是违法的。劳动者可以主张这个延长的约定无效，还能要求单位按照正式工资标准支付超过试用期那段时间的劳动报酬。要是单位因为这个延长试用期的事儿解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。

法律分析：
（1）试用期能否延期要依据劳动合同期限和法定试用期上限来判断。法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超六个月，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（2）若原试用期未达法定最长时限，经双方协商一致，且延期后总试用期未超法定上限，延期合法。比如劳动合同期限三年，原试用期三个月，经协商可延至六个月。
（3）若原试用期已超法定上限，不仅不能延期，原试用期约定也无效。
（4）用人单位单方面延长试用期违法，劳动者可主张该约定无效，要求按正式工资标准支付超期部分报酬；若因此被解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。
提醒：劳动者要清楚法定试用期上限，遇到用人单位不合理延长试用期要及时维权；用人单位应依法约定试用期，避免违法行为带来的法律风险，复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）判断试用期能否延期，先看劳动合同期限和法定试用期上限。如一年以上不满三年合同，试用期不超两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）若原试用期未达法定最长，双方协商且延期后总试用期不超法定上限，延期合法。
（三）原试用期已超法定上限，不得延期，原约定无效。
（四）用人单位单方面延长试用期违法，劳动者可主张约定无效，要求按正式工资付超期报酬；若因此被解除合同，可要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期能否延期要看劳动合同期限和法定试用期上限，经双方协商一致且不超法定上限才合法，用人单位单方面延长属违法。
法律解析：
法律规定试用期长度和劳动合同期限相关，如一年以上不满三年的合同，试用期不超两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若原试用期未达法定最长，双方协商一致且延期后总试用期不超法定上限，延期合法，如三年合同原试用期三个月可协商延至六个月。若原试用期已超法定上限，不仅不能延期，原约定也无效。用人单位单方面延长试用期违法，劳动者可主张延长约定无效，要求按正式工资付超期报酬，若因此被解除合同，还能要求支付赔偿金。若您在试用期遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。