无固定期限劳务合同赔偿多少

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同的用人单位违法解除时，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算年限依据劳动者在本单位的工作时长确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）计算经济补偿的月工资基数为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，对应的赔偿金也需遵循此限制。

提醒：
劳动者遇到单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，应留存劳动合同、工资流水等证据；各地职工月平均工资标准存在差异，具体计算需结合当地数据，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可主张赔偿金。
（二）经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（四）违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无固定期限劳动合同遭遇单位违法解除时，劳动者有权获得经济补偿标准两倍的赔偿金。

经济补偿按工作时长计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

计算补偿所用的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最长不超过十二年。

结论：单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律解析：
首先，经济补偿的计算需结合工作年限与月工资。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。其次，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。最后，因单位违法解除合同，需在经济补偿基础上乘以二支付赔偿金。如果遇到单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身应得的赔偿金额及维权途径。

当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿的具体数额需结合劳动者的工作年限与月工资标准综合计算。

1.经济补偿的基础计算规则与月工资定义：经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是计算经济补偿的核心依据。

2.高工资劳动者的经济补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准需按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年，避免因工资过高导致补偿金额不合理膨胀。

3.违法解除的赔偿金计算方式：单位违法解除无固定期限劳动合同时，需在上述经济补偿标准的基础上，向劳动者支付二倍的赔偿金，以此加大对用人单位违法解除行为的惩戒力度，充分保障劳动者的合法劳动权益不受侵害。