员工造成公司损失离职赔偿方式是什么

结论：员工因故意或重大过失造成公司经济损失，公司有权要求赔偿，赔偿方式多样；一般过失通常不担责，公司主张赔偿要合法。
法律解析：当员工故意或重大过失致公司经济受损，公司可与员工协商赔偿金额和支付方式，员工可一次性或分期支付。若员工在职，公司能按月从其工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。员工离职未赔偿，公司可通过劳动仲裁或诉讼主张，但要举证损失发生、因果关系及员工过错。而员工一般过失导致的损失属公司正常经营风险，通常不担责。公司主张赔偿必须遵循合法程序，不能随意克扣工资或超额索赔。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.员工因故意或重大过失造成公司经济损失，公司有权要求其赔偿。公司主张赔偿需遵循合法程序，不能随意克扣工资或要求超额赔偿。若员工仅存在一般过失导致损失，通常无需承担赔偿责任，此损失属公司正常经营风险。
2.赔偿方式：
-公司与员工协商确定赔偿金额和支付方式，员工可主动选择一次性支付或分期支付。
-员工在职时，公司可按月从其工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不能超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
-员工离职时尚未赔偿，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径主张赔偿，同时要举证证明损失实际发生、损失与员工行为有直接因果关系以及员工存在故意或重大过失。
3.建议：公司应建立完善的规章制度，明确员工故意或重大过失的认定标准和赔偿流程。在日常管理中，加强对员工的培训和监督，降低损失发生的可能性。遇到赔偿问题时，严格按照法律规定和程序处理，避免引发劳动纠纷。员工也应提升自身职业素养和法律意识，避免因自身过错给公司带来损失。

1.员工故意或有重大过失，给公司带来经济损失，公司有权要求员工赔偿。
2.赔偿方式：一是公司和员工协商赔偿金额和支付方式，员工可选择一次性或分期支付。
3.若员工在职，公司可按月从工资里扣赔偿款，但每月扣除部分不能超当月工资的20%，且扣完后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
4.若员工离职还没赔偿，公司可通过劳动仲裁或诉讼索赔，不过要证明损失确实发生、损失和员工行为有直接因果关系，以及员工存在故意或重大过失。
5.若员工只是一般过失导致损失，通常不用赔偿，这算公司正常经营风险。
6.公司索赔要按合法程序来，不能随便扣工资或要求超额赔偿。

法律分析：
（1）员工故意或重大过失致公司经济损失，公司有要求赔偿的权利。赔偿方式多样，可先与员工协商，员工可一次性或分期支付赔偿款。
（2）在职员工赔偿时，公司能按月从工资中扣除赔偿款，但每月扣除比例不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
（3）员工离职未赔偿，公司可通过劳动仲裁或诉讼索赔，不过要证明损失实际发生、与员工行为有直接因果关系以及员工存在故意或重大过失。
（4）若员工仅一般过失，通常不担责，损失属公司正常经营风险。公司索赔需合法，不能随意克扣工资或超额索赔。

提醒：
公司索赔要遵循法定程序，员工也应清楚自身责任边界，若情况复杂，建议咨询以确定具体责任。

（一）若公司发现员工因故意或重大过失造成经济损失，先主动与员工沟通协商赔偿金额和支付方式，给员工主动承担责任的机会，可选择一次性或分期支付。
（二）对于在职员工，若协商一致从工资扣除赔偿款，要确保每月扣除部分不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
（三）员工离职未赔偿时，公司决定走劳动仲裁或诉讼途径，需提前收集好能证明损失实际发生、损失与员工行为有直接因果关系以及员工存在故意或重大过失的证据。
（四）判断员工是一般过失还是故意、重大过失，一般过失导致的损失公司自行承担。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。