欠薪可以辞退员工吗

（一）劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并保留好用人单位欠薪的证据，如工资条、银行流水等。
（二）按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）除解除劳动合同，可向劳动行政部门投诉，责令用人单位支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，还可向劳动行政部门投诉索赔。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位欠薪，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者解除合同时要书面通知用人单位，并保留工资条、银行流水等欠薪证据，便于后续主张权利。此外，用人单位欠薪违法，劳动者除解除合同外，还能向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付劳动报酬，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若您在劳动报酬方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者解除劳动合同时，应书面通知用人单位，并保留工资条、银行流水等用人单位欠薪的相关证据，以维护自身权益。
3.用人单位欠薪是违法行为，劳动者除解除合同外，可向劳动行政部门投诉，责令用人单位支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

建议劳动者在遇到用人单位欠薪时，及时按上述合法途径处理，同时要注重证据收集。用人单位应遵守法律规定，及时足额支付劳动报酬，避免违法行为带来的法律风险和赔偿责任。

1.若用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
2.按照法律规定，因用人单位欠薪导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿计算方法是，劳动者在该单位工作每满一年，用人单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.劳动者解除劳动合同时，要书面通知用人单位，同时保留好用人单位欠薪的证据，像工资条、银行流水等，方便后续维护自己的权益。
4.用人单位欠薪是违法的，劳动者除了解除劳动合同，还能向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者解除劳动合同时，要书面通知用人单位，并保留好用人单位欠薪的证据，像工资条、银行流水等，这有利于后续主张自身权利。
（3）用人单位欠薪是违法行为，劳动者除解除合同外，可向劳动行政部门投诉。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

提醒：
劳动者要重视保留欠薪证据，维权时按法律规定流程操作。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。