关于短期病假工资的规定

法律分析： （1）劳动关系赔偿：公司合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反规章制度，公司无需赔偿。若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）股权权益保障：员工被辞退不影响股东身份，合法持有的股份权益受保护，可按公司章程和法律规定享有分红、表决等权利，除非按约定或法定程序转让股份。 提醒：员工遇到被辞退情况，需区分是合法还是违法辞退，以争取合理赔偿。涉及股权问题要按章程和法律处理，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

结论：以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有明确标准，各地可依情况确定具体数额。 法律解析：根据法律规定，拒不支付劳动报酬达到一定情形会构成犯罪。若存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者明明有能力支付却不支付劳动者报酬，并且满足数额较大，同时经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。对于“数额较大”，有两种情形界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地高级人民法院会根据当地经济社会发展状况确定具体数额标准。这体现了法律对劳动者权益的保护，用人单位应依法支付劳动报酬。如果遇到劳动报酬支付方面的法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

公司与员工协商一致解除劳动关系，需遵循规范流程保障双方权益。 1.签订书面解除协议，明确解除时间、工作交接安排、工资福利结算、经济补偿等关键事项，使解除行为有章可循。 2.用人单位及时支付员工工资、加班费、奖金等劳动报酬，并依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.解除劳动关系时，用人单位出具解除证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 4.劳动者按约定进行工作交接，归还公司财物。 若双方在解除过程中产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律分析： （1）员工离职经济补偿以工作年限为计算基础，每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 （3）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工要留意自己的工资水平和工作年限，准确计算应得补偿。遇到用人单位违法解除合同情况，及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）农民工要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明劳动关系和工资约定情况。 （二）发现工资被拖欠，先与用人单位友好协商，要求其按照约定支付工资。 （三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好证据材料，详细说明情况。 （四）还能通过劳动仲裁来解决，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉，并及时处理。

1.您遇到的问题关乎劳动关系中的劳动报酬，以及未签书面劳动合同的权益诉求。要先收集能证明劳动关系存在的证据，像考勤记录、工作成果材料、同事的证明、工资支付的凭据等。按照法律规定，要是用人单位在用工一个月后还没和劳动者签书面合同，就得支付双倍工资的差价；要是拖欠劳动报酬，劳动者能要求全额支付。 2.您可以这么做：第一，到用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，让他们责令单位限期支付。第二，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，索要拖欠的工资和双倍工资的差价。劳动仲裁是打官司前必须要走的程序，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要留意仲裁的有效时间是一年，从知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。

公司拖欠工资超三月，劳动者可按以下步骤维权。 1.协商解决：先与公司沟通，要求说明拖欠原因并给出支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。这是解决问题的第一步，友好协商或许能快速解决问题。 2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。 3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 劳动者要及时采取措施维护自身权益，按步骤操作，收集好相关证据。

1.劳动合同到期，用人单位或劳动者不续签时，法律未强制规定提前通知期限。通常情况下，有合同约定的按约定执行；没有约定时，提前一个月通知较为合理。用人单位和劳动者都应遵循此原则，保障对方有足够时间应对合同到期事宜。 2.对于非劳动合同，合同到期的续签及通知期限按照合同条款执行。若合同未约定，双方可通过协商来确定通知时间，以维护合同双方的合法权益。 建议： 1.在签订各类合同时，明确约定合同到期续签及通知期限等相关事宜，避免后续产生纠纷。 2.若合同未约定通知期限，双方应秉持诚实信用原则，提前合理时间告知对方是否续签。 3.遇到问题时，双方积极沟通协商，妥善处理合同到期相关事宜。

公司开除员工赔偿分情况。若公司违法开除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工严重违纪等法定情形被开除，公司无需赔偿。可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（一）对于劳动者而言，若面临服务期约定，要谨慎考虑自身职业规划，确认是否接受专项培训及服务期约束。在服务期内认真履行义务，避免违约，若有提前离职想法，需计算好违约金数额及成本。 （二）若涉及竞业限制约定，要清楚自身在竞业限制期限内的权利和义务，按时领取经济补偿，严格遵守竞业限制条款，不从事违反约定的工作。 （三）用人单位在与劳动者约定违约金时，必须严格按照法律规定的服务期和竞业限制两种情形，不得随意约定由劳动者承担违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（一）劳动者可向社保经办机构反映，要求其责令用人单位限期补缴社保，用人单位自欠缴之日起需按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，有关行政部门会对用人单位处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。 （二）劳动者若因未缴纳社保遭受无法享受社保待遇的损失，比如无法报销的医疗费用、失业金损失等，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。 （三）劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（一）劳动者想提前解除劳动合同，若处于非试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期，提前三日通知用人单位。 （二）通知要采用书面形式，并且保留好相关证据，例如用EMS邮寄辞职信，保留底单，在邮件详情单上注明“辞职信”字样。 （三）不能违反规定解除劳动合同，否则给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。