有股份的员工被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动关系赔偿：公司合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反规章制度，公司无需赔偿。若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）股权权益保障：员工被辞退不影响股东身份，合法持有的股份权益受保护，可按公司章程和法律规定享有分红、表决等权利，除非按约定或法定程序转让股份。

提醒：员工遇到被辞退情况，需区分是合法还是违法辞退，以争取合理赔偿。涉及股权问题要按章程和法律处理，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）劳动关系赔偿：员工需确认公司辞退理由是否合法。若公司以严重违反规章制度等法定情形辞退，员工可检查自身行为是否符合此情况。若认为公司违法辞退，可收集工作年限、工资流水等证据，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）股权权益维护：员工要明确自己股东身份不受辞退影响，可依据公司章程和相关法律规定，正常行使分红、表决等权利。若公司要求转让股份，需确认是否符合约定或法定程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动关系赔偿：公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违规，无需赔偿；违法辞退则按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.股权权益保障：员工股东身份不因辞退改变，合法持有的股份权益受保护，可依章程和法律享受分红、表决等权利，除非按约定或法定程序转让股份。

结论：
有股份的员工被辞退，劳动关系上合法辞退符合法定情形无需赔偿，违法辞退需按标准支付赔偿金；股权方面，股东身份不受辞退影响，股份权益受保护。
法律解析：
在劳动关系里，公司合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反规章制度，无需对员工进行赔偿。而违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在股权方面，员工的股东身份不会因被辞退而改变，其合法持有的股份权益受法律保护，可按公司章程和相关法律规定享有分红、表决等权利，除非按约定或法定程序转让股份。如果遇到此类问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

有股份的员工被辞退，赔偿涉及劳动关系和股权两方面。劳动关系上，合法辞退且符合法定情形无需赔偿，违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。股权方面，员工股东身份不受辞退影响，合法持有的股份权益受保护，可按章程和法律规定享有分红、表决等权利，除非按约定或法定程序转让股份。

解决措施和建议如下：
1.公司辞退员工时应明确辞退原因是否合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，若遇违法辞退可通过合法途径维权。
3.对于股权问题，公司和员工都应遵循公司章程和法律规定处理。