员工离职后经济赔偿要怎么算出

法律分析：
（1）员工离职经济补偿以工作年限为计算基础，每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工要留意自己的工资水平和工作年限，准确计算应得补偿。遇到用人单位违法解除合同情况，及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）员工计算离职经济补偿时，先确定自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资补偿。
（二）若工作年限是六个月以上不满一年，按一年算，获得一个月工资补偿；不满六个月，获半个月工资补偿。
（三）计算月工资是用劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（五）若用人单位违法解除或终止合同，员工可要求按上述经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工离职经济补偿按工作年限算。工作满一年，补偿一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，支付年限最多十二年。
3.单位违法解除或终止合同，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
员工离职经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，高收入者有支付标准和年限限制，单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
员工离职时的经济补偿依据工作年限和工资情况确定。工作满一年就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最多十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。如果在离职经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

员工离职经济补偿计算有明确规则。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.用人单位应严格依据法律规定计算经济补偿和赔偿金，避免违法行为。
2.劳动者要了解自身权益，在遇到不合理补偿时，通过合法途径维护权益。
3.劳动监管部门加强监督，确保用人单位依法执行离职补偿规定。