公司拖欠工资超三月要怎么处理

公司拖欠工资超三月，劳动者可按以下步骤维权。
1.协商解决：先与公司沟通，要求说明拖欠原因并给出支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。这是解决问题的第一步，友好协商或许能快速解决问题。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

劳动者要及时采取措施维护自身权益，按步骤操作，收集好相关证据。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资超三月，劳动者第一步采取协商的方式是合理且必要的，保留证据能在后续维权时作为有力支撑，证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，准备好相关证明材料能更高效地推动投诉流程，保障自身权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁时效的规定提醒劳动者要及时行使权利，避免因时效问题丧失维权机会。
（4）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是进一步的维权手段，能让劳动者获得更权威的司法裁决。

提醒：
劳动者维权要及时，注意仲裁时效。不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与公司协商时，要冷静理智沟通，清晰表达诉求，确保记录好协商过程中的证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关材料，保证材料真实有效且能充分证明劳动关系和工资数额。
（三）申请仲裁要注意在规定的仲裁时效内进行，提前了解仲裁流程和所需材料。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.当公司拖欠工资超三月，先与公司协商，要求说明原因并给出支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由其责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
公司拖欠工资超三月，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司应按时足额支付劳动者工资。当公司拖欠工资超三月，劳动者有多种途径维权。先与公司协商，保留证据，若协商不成，劳动监察部门可责令公司限期支付，此时需准备证明劳动关系和工资数额的材料。申请仲裁的时效为一年，从权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。这一系列途径保障了劳动者的合法权益。若在处理公司拖欠工资问题时遇到复杂情况或还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。