劳务欠薪罪最新立案标准怎么样

结论：以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有明确标准，各地可依情况确定具体数额。
法律解析：根据法律规定，拒不支付劳动报酬达到一定情形会构成犯罪。若存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者明明有能力支付却不支付劳动者报酬，并且满足数额较大，同时经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。对于“数额较大”，有两种情形界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地高级人民法院会根据当地经济社会发展状况确定具体数额标准。这体现了法律对劳动者权益的保护，用人单位应依法支付劳动报酬。如果遇到劳动报酬支付方面的法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.拒不支付劳动报酬罪指以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付的犯罪行为。认定“数额较大”有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地高院可依本地情况确定具体标准。
2.为减少此类犯罪，政府应加强劳动监察，及时发现和处理欠薪问题，责令企业按时支付报酬。企业要增强法律意识，依法履行支付义务。劳动者自身要提高维权意识，遇到欠薪及时向有关部门反映，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的构成要件，以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成此罪。
（2）“数额较大”有具体的认定标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）各地区高级人民法院可结合本地经济社会发展状况，在规定的数额幅度内确定本地执行的具体数额标准。

提醒：
用人单位应依法支付劳动者报酬，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。劳动者遇到报酬被拖欠问题，可先寻求政府部门帮助，若问题仍未解决，建议咨询专业法律人士分析维权方案。

（一）对于劳动者而言，如果遇到用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付的情况，要及时收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和应得报酬的证据。
（二）向政府有关部门反映情况，由政府有关部门责令用人单位支付。若用人单位仍不支付，数额符合“数额较大”标准的，可向司法机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.拒不支付劳动报酬罪指以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付的行为。
2.数额较大情形包括：拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千至两万；拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万至十万。
3.各地高院可依本地情况，在上述幅度内定具体数额标准。