公司双方解除劳动关系怎么处理

公司与员工协商一致解除劳动关系，需遵循规范流程保障双方权益。
1.签订书面解除协议，明确解除时间、工作交接安排、工资福利结算、经济补偿等关键事项，使解除行为有章可循。
2.用人单位及时支付员工工资、加班费、奖金等劳动报酬，并依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.解除劳动关系时，用人单位出具解除证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
4.劳动者按约定进行工作交接，归还公司财物。
若双方在解除过程中产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）公司与员工协商一致解除劳动关系，签订书面解除协议至关重要。此协议能明确双方权利义务，避免后续纠纷。其中明确的解除时间、工作交接安排、工资福利结算和经济补偿等内容，为解除流程提供了清晰的指引。
（2）用人单位及时支付劳动报酬和经济补偿是法定义务。按照劳动者工作年限计算经济补偿，保障了劳动者的合法权益。
（3）用人单位出具解除证明并办理档案和社保关系转移手续，有助于劳动者顺利进入下一个工作阶段。
（4）劳动者按约定进行工作交接和归还财物，是遵守协议的体现。若产生争议，多种解决途径为双方提供了保障。

提醒：
公司和员工在协商解除劳动关系时，要严格履行协议约定。若对经济补偿计算等有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）签订书面解除协议，把解除时间、工作交接安排、工资福利结算、经济补偿等重要内容写清楚。
（二）用人单位按协议及时支付工资、加班费、奖金等劳动报酬，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（三）用人单位在解除劳动关系时出具解除证明，十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（四）劳动者按约定进行工作交接，归还公司财物。
（五）若产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.公司与员工协商一致解除劳动关系，需签订书面协议，明确解除时间、交接安排、工资结算和经济补偿等。
2.公司要按协议支付工资、加班费、奖金等报酬，并按工作年限支付经济补偿，一年补一个月工资。
3.解除时公司出具证明，15天内办理档案和社保转移。
4.员工按约定交接工作、归还财物。若有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

结论：
公司与员工协商一致解除劳动关系需遵循签订书面协议、支付报酬补偿、出具证明办理转移、员工进行工作交接等流程，有争议可通过多种途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工协商一致解除劳动关系，签订书面解除协议是必要的，它能明确双方权利义务，保障双方合法权益。用人单位及时支付劳动报酬和经济补偿是其法定义务，经济补偿按工作年限计算，体现对劳动者工作贡献的认可。用人单位出具解除证明并办理档案和社保转移手续，有助于劳动者后续就业等事宜。劳动者进行工作交接和归还财物，是完成解除劳动关系流程的重要环节。若双方在解除过程中产生争议，协商、调解、仲裁或诉讼都是合法的解决途径。如果在公司与员工协商解除劳动关系方面你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。