没交社保能要求获得哪些赔偿

（一）劳动者可向社保经办机构反映，要求其责令用人单位限期补缴社保，用人单位自欠缴之日起需按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，有关行政部门会对用人单位处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
（二）劳动者若因未缴纳社保遭受无法享受社保待遇的损失，比如无法报销的医疗费用、失业金损失等，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
（三）劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.劳动者可要求单位补缴社保。社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，从欠缴日起按每天万分之五收滞纳金；若逾期还不缴，行政部门会处欠缴金额1倍以上3倍以下罚款。
2.因未缴社保使劳动者无法享受待遇并遭受损失，如不能报销医疗费、损失失业金等，劳动者可要求单位赔偿。
3.劳动者因单位未依法缴社保解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限，满1年付1个月工资；超6个月不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。

结论：
未缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴社保及滞纳金，若造成损失可要求赔偿，以未依法缴纳社保解除劳动合同可获经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若未缴纳，社保经办机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。当因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失时，单位需承担赔偿责任，像无法报销的医疗费用、失业金损失等。另外，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未缴纳社保时，劳动者能获得多方面赔偿。用人单位未缴纳社保，劳动者可要求补缴，社保经办机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴，行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，单位需赔偿，像无法报销的医疗费用、失业金损失等。此外，劳动者以此为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者应及时与单位沟通，要求补缴社保。若沟通无果，可向社保经办机构或劳动监察部门投诉。同时，注意收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资水平的证据，以便维权。

法律分析：
（1）用人单位未缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
（2）若因单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求单位赔偿，像无法报销的医疗费用、失业金损失等。
（3）劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到未缴纳社保情况，要及时收集证据维权。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。