农民工工资多长时间没发算拖欠

（一）农民工要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明劳动关系和工资约定情况。
（二）发现工资被拖欠，先与用人单位友好协商，要求其按照约定支付工资。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好证据材料，详细说明情况。
（四）还能通过劳动仲裁来解决，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉，并及时处理。

1.工资需按用人单位与劳动者约定日期支付，若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
2.用人单位未按约定日期支付工资，且超一个工资支付周期，即为拖欠工资。
3.农民工遇工资拖欠，可向劳动监察部门投诉，也能通过仲裁、诉讼维权。

结论：
用人单位未按与农民工约定日期支付工资且超一个工资支付周期属拖欠工资，农民工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律，工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。若用人单位未按与农民工约定日期支付工资，超过一个工资支付周期便构成拖欠。例如约定每月5号发工资，到下个月6号仍未发放即属拖欠。当农民工遇到工资拖欠问题时，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若您在工资支付方面遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。

用人单位应按与劳动者约定日期支付工资，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制可按需支付。若未按约定日期支付且超一个工资支付周期，便属拖欠工资。

为解决农民工工资拖欠问题，建议如下：
1.用人单位要严格遵守工资支付规定，建立健全工资支付管理制度，确保按时支付工资。
2.农民工自身要增强法律意识，签订明确的劳动合同，留存好相关工作证据。
3.劳动监察部门应加强日常监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。
4.畅通维权渠道，简化劳动仲裁和诉讼程序，降低农民工维权成本，让他们能及时有效维护自身权益。

法律分析：
（1）工资支付有明确法律规定，需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，特殊工资制可按相应周期支付。
（2）用人单位未按约定日期支付工资，超过一个工资支付周期即构成拖欠工资。
（3）农民工遭遇工资拖欠时，有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

提醒：
农民工遇到工资拖欠应及时维权，注意保留好相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。