进厂工作没签合同不给工钱怎么办

1.您遇到的问题关乎劳动关系中的劳动报酬，以及未签书面劳动合同的权益诉求。要先收集能证明劳动关系存在的证据，像考勤记录、工作成果材料、同事的证明、工资支付的凭据等。按照法律规定，要是用人单位在用工一个月后还没和劳动者签书面合同，就得支付双倍工资的差价；要是拖欠劳动报酬，劳动者能要求全额支付。
2.您可以这么做：第一，到用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，让他们责令单位限期支付。第二，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，索要拖欠的工资和双倍工资的差价。劳动仲裁是打官司前必须要走的程序，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要留意仲裁的有效时间是一年，从知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）劳动关系证据固定至关重要。考勤记录能体现工作时间，工作成果证明可展示工作内容和业绩，同事证言可从旁佐证工作情况，工资支付凭证则是劳动报酬发放的直接证据，这些都能证明劳动关系的存在。
（2）根据法律规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，要支付二倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚。若存在拖欠劳动报酬情况，劳动者有权利要求足额支付。
（3）劳动者维权途径有多种。可向劳动保障监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资和二倍工资差额。仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过要注意，仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。

提醒：
维权时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）为确保能顺利主张权益，要及时收集和固定能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作成果证明、同事证言、工资支付凭证等都可作为有力证据。
（二）若遇到用人单位超过一个月未订立书面劳动合同和拖欠劳动报酬的情况，可向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以此主张拖欠的工资及二倍工资差额。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同和拖欠劳动报酬情况，可主张二倍工资差额和足额支付报酬，可通过向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，仲裁不服还可起诉，注意仲裁时效为一年。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资差额，且应足额支付劳动者劳动报酬。劳动者要先固定劳动关系证据，如考勤记录、工作成果证明等。维权途径有两种，一是向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，责令单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张相关权益。劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服可向法院起诉。不过要注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者在劳动关系中，若遭遇劳动报酬拖欠及未订立书面劳动合同的情况，权益是受法律保护的。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资差额，且劳动者有权要求足额支付被拖欠的劳动报酬。
2.解决措施和建议：
-先固定能证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、工作成果证明、同事证言、工资支付凭证等。
-可向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张拖欠的工资及二倍工资差额。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。同时要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。