劳动仲裁违约金涵盖了什么费用

（一）对于劳动者而言，若面临服务期约定，要谨慎考虑自身职业规划，确认是否接受专项培训及服务期约束。在服务期内认真履行义务，避免违约，若有提前离职想法，需计算好违约金数额及成本。
（二）若涉及竞业限制约定，要清楚自身在竞业限制期限内的权利和义务，按时领取经济补偿，严格遵守竞业限制条款，不从事违反约定的工作。
（三）用人单位在与劳动者约定违约金时，必须严格按照法律规定的服务期和竞业限制两种情形，不得随意约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.服务期违约金：单位给劳动者提供专项培训费用并约定服务期，若劳动者违反约定，要按约定付违约金，但金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
2.竞业限制违约金：单位和劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给补偿，劳动者违约则按约定付违约金。
3.其他情况：除以上两类，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
劳动仲裁中，劳动者承担违约金主要涉及服务期违约金和竞业限制违约金两类，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
服务期违约金是在用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期的情况下产生，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约金则是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若劳动者违反约定，应支付违约金。这体现了法律在保护用人单位合法权益的同时，也对劳动者的权益进行了合理考量。如果大家在劳动仲裁违约金方面遇到具体问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁中的违约金主要有服务期违约金和竞业限制违约金两类，且只有这两类情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金是在用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期后，若劳动者违反服务期约定需支付，数额受培训费用和未履行服务期分摊费用限制。竞业限制违约金则是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违反约定时需支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在约定服务期和竞业限制条款时，要确保程序合法、约定合理，明确费用和补偿标准。
2.劳动者应清楚自身在服务期和竞业限制方面的义务，避免违约行为。
3.双方遇到纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）服务期违约金是在用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定服务期的情况下产生。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）竞业限制违约金是用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，在解除或终止劳动合同，且用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的前提下，若劳动者违反竞业限制约定，就要按约定支付违约金。
（3）除了服务期和竞业限制这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者要清楚自身在服务期和竞业限制方面的责任和义务，避免违约产生高额违约金；用人单位约定违约金要符合法律规定，否则约定无效。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。