劳资纠纷只有两个解决渠道：1. 劳动监察；2.劳动仲裁。
这两者的主管部门不同，处理问题的方法不同，至于效果嘛。。。反正他们都没有执行权。在，没有执行权其实就等于是个。。。不过聊胜于无，有两个总比一个没有的好。在，除了身强体壮不怕三聚氰胺和地沟油之外，你还得深谙阿Q精神。
劳动监察的好处是如果申诉人可以匿名举报，而且不用举证，举证的责任在被申诉方。也就是你不用立刻就正面和无良老板翻脸，可以保护自己。劳动监察部门在受理你的举报之后会去调查取证，然后给出处理结果。如果你的申诉被支持了，而公司拒不解决，还会罚款，最后会提交法院强制执行。不过，这个过程漫长无比，楼主有一个月的工资就是因为有人匿名举报而通过劳动监察来处理的，从13年10月开始，到现在已经到了法院强制执行阶段，没下文在哪里，只有神知道。
劳动仲裁的好处是你可以把握主动权，不用被动等待，而且处理的速度相对较快，一般案件不复杂、对方不上诉的话，两个月内就有裁决了。缺点是你的自己跑去仲裁庭交材料，交证据，还要出庭（可以找律师代理），就等于直接跟无良老板翻脸了。如果对方比较阴险，那你之后的职业或者人生之路可能就会有后患。赢了官司，输了人生的案例不胜枚举，童鞋们也要周全考虑。仲裁裁决下来之后，就如上面的图中描述，需要等待对方上诉期过、付款期过，然后才能到法院申请强制执行。所以，这个效率也不能说很高。
