在劳动关系中，并不必然需要通过解约手续来进行仲裁。
在正式解除劳动合同时，如果出现如下所列的相关争议，依然有资格提出仲裁申请：
关于工作时间、休息及休假、社会保障、福利待遇、培训机会以及劳动安全与卫生等方面产生的纠纷矛盾；
涉及到薪酬待遇、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等方面的纷争；
以及其他未尽事宜。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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