劳务派遣企业年金

公司强制员工拍形象照要分情况处理。若拍照为合理工作所需，像用于公司宣传、员工名片等工作相关事宜，且未侵犯员工权益，员工通常应配合。 若公司强制拍照存在不合理，如让员工承担高额费用、将照片用于非工作目的或可能侵犯肖像权等，可采取以下措施解决： 1.员工与公司沟通，表达意见和担忧，要求公司说明拍照目的、用途及费用承担情况。 2.若沟通无果，可向劳动监察部门反映，由其介入调查处理。 3.若公司行为侵犯员工肖像权等权利，员工可通过民事诉讼维护自身合法权益。

1.用人单位裁员需遵循严格程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。当工会不通过裁员决定，用人单位不能强行推进，而应与工会深入沟通协商。 2.用人单位要充分重视工会意见，调整完善裁员方案，可从裁员范围、数量、程序等方面着手，保障职工合法权益。 3.若协商后仍无法达成一致，用人单位强行裁员会构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。所以，用人单位在裁员时应严格依法依规，保障劳动者权益，避免法律风险。

1.合同期满补偿是劳动合同期满时用人单位给予劳动者的经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 3.建议用人单位严格按照法律规定准确计算经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，在合同期满时关注补偿是否合理，若有问题可通过合法途径维权。

单位未足额缴纳社保，一般追溯时效是两年。若违法行为有连续或继续状态，从行为终了之日起计算两年。解决方案是劳动者可与单位协商，要求其补缴差额；协商不成，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过法律途径维护权益，让单位补缴未足额缴纳部分。

职工退休工资和个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等有关。要确定具体金额，得先看职工的社保缴纳情况。解决方案是去查询社保缴费记录，了解自己的缴费基数、年限等信息，再根据养老金计算公式大致估算退休工资。要是对结果有疑问，可进一步了解政策。

1.通常个人主动离职无补偿，但在特定情形下劳动者可获补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法、合同因欺诈等无效、强迫劳动、强令冒险作业危及安全等情况时，劳动者主动离职可要求经济补偿。 2.补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议劳动者遇到用人单位存在上述违法情形时，注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

1.若用人单位与劳动者协商解除劳动合同，工资要按照劳动者实际工作天数来结算，并且支付到合同解除当天。 2.按照法律规定，单位在解除劳动合同时，要一次性付清劳动者的工资，不能克扣或者无故拖欠。 3.要是双方协商后约定了经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。经济补偿要和工资一起足额支付。 4.如果用人单位没有按时足额支付工资和经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动争议仲裁，以此来维护自己的合法权益。

（一）计算经济补偿金基数时，以劳动者应得工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，多数情况加班工资不计入，但部分地区会纳入。 （二）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算经济补偿金。 （三）工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。 （四）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）员工离职存在主动与被动两种类型。主动离职时，员工应遵循法律规定的通知期限，试用期提前三日、正式员工提前三十日告知用人单位，期满后劳动合同才合法解除。若不按此规定，擅自离岗，就构成违法解除劳动合同，一旦给单位带来损失，员工需承担赔偿责任。 （2）被动离职情形下，单位辞退、裁员等导致员工离职，单位必须按照法定程序操作，包含提前通知员工、支付经济补偿等。只有完成这些规定手续，劳动合同才能解除。 提醒： 员工离职要按法定程序进行，主动离职需提前通知，被动离职关注单位是否履行法定程序。遇到复杂离职问题，建议咨询专业法律人士。

（一）劳动者发现每月加班超过36小时，应先收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。 （二）与用人单位友好协商，明确指出加班时长已超法定标准，并要求支付相应加班费。 （三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。 （四）也可以准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作满十五年离职补偿依不同情形而定。员工主动离职且单位无过错，一般没有经济补偿。这是因为主动离职是员工个人意愿的体现，单位不存在违约或过错行为。 若因单位过错，像未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作满十五年的，应支付十五个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是对员工合法权益的保障，单位有义务为自身过错负责。 若单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三十个月工资。这是对单位违法行为的惩戒，以维护劳动关系的公平公正。 建议员工遇到离职补偿问题时，及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为。

公司反仲裁要求员工赔偿，需满足多方面条件。首先要有合法有效的仲裁协议，且反仲裁请求在约定范围内。还需员工存在违约或侵权行为，像违反服务期、竞业限制条款，或因故意、重大过失致公司受损。同时公司要有可明确计算且有证据证明的实际损失，如财务报表、违约赔偿凭证等。并且员工行为与公司损失存在直接因果关系，损失由员工行为导致。另外，反仲裁请求要在仲裁时效内提出。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时明确仲裁协议条款，确保反仲裁请求在约定范围。 2.加强对员工行为的监督，及时发现违约或侵权行为并保留证据。 3.建立完善的财务制度，准确记录损失情况，准备好相关证据。 4.及时启动反仲裁程序，确保在仲裁时效内提出请求。