工会不通过裁员决定该怎么处理

1.用人单位裁员需遵循严格程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。当工会不通过裁员决定，用人单位不能强行推进，而应与工会深入沟通协商。
2.用人单位要充分重视工会意见，调整完善裁员方案，可从裁员范围、数量、程序等方面着手，保障职工合法权益。
3.若协商后仍无法达成一致，用人单位强行裁员会构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。所以，用人单位在裁员时应严格依法依规，保障劳动者权益，避免法律风险。

法律分析：
（1）用人单位裁员有严格的程序要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，这是保障职工知情权和参与权的体现。
（2）当工会不通过裁员决定时，用人单位有义务与工会进一步沟通协商，根据工会合理建议调整裁员方案，这是为了保障职工合法权益。
（3）若协商无法达成一致，用人单位强行裁员构成违法解除劳动合同。劳动者有两种维权途径，可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。

提醒：
用人单位裁员应严格遵循法定程序，避免违法裁员。劳动者遇到违法裁员情况，可依法维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在工会不通过裁员决定时，要积极与工会深入沟通，认真对待工会提出的合理建议，对裁员范围、数量、程序等方面进行调整。
（二）若协商无法达成一致，用人单位不能强行裁员，避免因违法解除劳动合同面临法律风险。
（三）劳动者在用人单位强行裁员时，可选择要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.用人单位裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门。
2.若工会不通过裁员决定，单位应与工会协商，听取意见调整方案，如调整裁员范围、数量和程序等，保障职工权益。
3.协商不一致，单位强行裁员属违法解除。劳动者可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。

结论：
用人单位裁员需按规定流程进行，工会不通过裁员决定时应协商调整，强行裁员可能违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。当工会对裁员决定不通过，用人单位有义务与工会进一步沟通协商，根据工会合理建议调整裁员方案，保障职工合法权益。若协商无果仍强行裁员，就构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。如果在裁员过程中遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。