工作满十五年离职应如何给予补偿

工作满十五年离职补偿依不同情形而定。员工主动离职且单位无过错，一般没有经济补偿。这是因为主动离职是员工个人意愿的体现，单位不存在违约或过错行为。
若因单位过错，像未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作满十五年的，应支付十五个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是对员工合法权益的保障，单位有义务为自身过错负责。
若单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三十个月工资。这是对单位违法行为的惩戒，以维护劳动关系的公平公正。
建议员工遇到离职补偿问题时，及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为。

法律分析：
（1）员工主动离职且单位无过错时，按照法律规定，这种情况下通常不存在经济补偿。这是因为主动离职是员工个人的意愿表达，且单位在履行劳动合同过程中并无不当行为。
（2）当单位存在过错，像未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位需依据工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作满十五年则支付十五个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若单位违法解除合同，其需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作满十五年的员工，赔偿金为三十个月工资。

提醒：
员工遇到离职补偿问题时，要留意收集单位过错的证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）员工主动离职且单位无过错时，不要奢求经济补偿，可另寻更好发展机会。
（二）若因单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除合同，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后与单位协商经济补偿，按工作满一年支付一个月工资计算，满十五年支付十五个月工资。
（三）若单位违法解除合同，同样收集好证据，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是三十个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作满十五年离职，补偿情况不同。员工主动离职且单位无过错，一般无经济补偿。
2.若因单位过错，像没按合同提供劳动保护、没及时发工资、没交社保等，员工解除合同，单位要按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，满十五年给十五个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔，也就是赔三十个月工资。

结论：
工作满十五年离职补偿分三种情况，主动离职且单位无过错无补偿；因单位过错员工解除合同，单位支付十五个月工资补偿；单位违法解除合同，支付三十个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职且单位无过错时，不属于应支付经济补偿的法定情形，所以通常没有经济补偿。当单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作满十五年就支付十五个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三十个月工资。如果在离职补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。