公司要求强制拍形象照要怎么办

公司强制员工拍形象照要分情况处理。若拍照为合理工作所需，像用于公司宣传、员工名片等工作相关事宜，且未侵犯员工权益，员工通常应配合。

若公司强制拍照存在不合理，如让员工承担高额费用、将照片用于非工作目的或可能侵犯肖像权等，可采取以下措施解决：
1.员工与公司沟通，表达意见和担忧，要求公司说明拍照目的、用途及费用承担情况。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门反映，由其介入调查处理。
3.若公司行为侵犯员工肖像权等权利，员工可通过民事诉讼维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司强制员工拍形象照，若出于合理工作需求，像用于公司宣传、员工名片等工作相关事宜，且未侵犯员工权益，员工通常需配合，这属于正常的工作安排。
（2）若公司强制拍照存在不合理情况，如让员工承担高额拍照费用、将照片用于非工作目的或可能侵犯员工肖像权等，员工可与公司沟通，要求其说明拍照目的、用途及费用承担等情况。
（3）若沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门反映，由该部门介入调查处理。
（4）若公司行为侵犯员工肖像权等权利，员工可通过民事诉讼维护自身合法权益。

提醒：员工遇到公司强制拍照情况，先判断是否合理，沟通时注意保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司拍照出于合理工作需求且未侵犯权益，员工应配合。比如用于公司宣传、员工名片等工作相关事宜，这对公司业务开展有益，员工应支持。
（二）若公司强制拍照有不合理之处，如让员工承担高额拍照费用、用于非工作目的或可能侵犯肖像权，员工可与公司沟通，要求说明拍照目的、用途及费用承担情况。
（三）若沟通无果，员工可向劳动监察部门反映，由其介入调查处理。
（四）若公司行为侵犯员工肖像权等权利，员工可通过民事诉讼维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

1.公司强制员工拍形象照，若出于合理工作需求，如宣传、名片等，且未侵犯权益，员工应配合。
2.若公司强制拍照不合理，如让员工承担高额费用、用于非工作目的或可能侵犯肖像权，员工可与公司沟通，要求说明目的、用途和费用承担情况。
3.沟通无果，员工可向劳动监察部门反映，由其介入调查。
4.若公司侵犯员工肖像权等权利，员工可通过民事诉讼维权。

结论：
公司强制员工拍形象照，合理工作需求且未侵权时员工应配合；存在不合理情况员工可先沟通，沟通无果可向劳动监察部门反映，侵权时可通过民事诉讼维权。
法律解析：
依据民法典和劳动法等相关规定，公司基于合理工作需求让员工拍照，如用于公司宣传、员工名片等，属于正常工作安排，员工通常需配合。然而，若公司强制拍照存在不合理之处，像让员工承担高额费用、用于非工作目的或侵犯肖像权等，员工有权利维护自身权益。首先可与公司沟通，了解拍照目的、用途及费用承担情况。若沟通无法解决问题，员工可向劳动监察部门反映，由其依法调查处理。若公司行为侵犯了员工肖像权等权利，员工可通过民事诉讼途径维护合法权益。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。