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个人申请离职补偿要具备什么条件

刘* 江西-上饶 劳动关系咨询 2026.02.02 06:53:31 346人阅读

个人申请离职补偿要具备什么条件

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1.通常个人主动离职无补偿,但在特定情形下劳动者可获补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法、合同因欺诈等无效、强迫劳动、强令冒险作业危及安全等情况时,劳动者主动离职可要求经济补偿。
2.补偿标准按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到用人单位存在上述违法情形时,注意收集相关证据,如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。可先与用人单位协商补偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。

2026-02-02 12:30:02 回复
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法律分析:
(1)通常个人主动申请离职是没有补偿的,但在特定情况下,劳动者主动离职可获得经济补偿。
(2)当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形时,劳动者主动离职可获补偿。
(3)补偿标准根据劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

提醒:
劳动者遇到用人单位存在上述情形时,要注意保留相关证据,不同案情对应解决方案有差异,建议咨询进一步分析。

2026-02-02 11:56:35 回复
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(一)若遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等上述特定情形,劳动者可先与用人单位协商,要求其改正并支付经济补偿。
(二)若协商不成,劳动者可收集相关证据,如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等,向劳动监察部门投诉。
(三)也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2026-02-02 10:17:54 回复
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1.通常个人主动离职没有补偿,但特定情况可要求补偿。
2.用人单位有这些情况,劳动者主动离职可获补偿:没按约定提供劳动保护或条件;没及时足额发工资;没依法交社保;规章制度违法损害劳动者权益;合同因欺诈等无效;以暴力强迫劳动;违章指挥危及劳动者安全。
3.补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

2026-02-02 09:37:40 回复
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结论:
一般个人主动申请离职无补偿,但用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等特定情形时,劳动者主动离职可获经济补偿,补偿按工作年限计算。
法律解析:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等多种侵害劳动者权益的情形时,劳动者主动离职可获得经济补偿。补偿标准根据劳动者工作年限来定,每满一年支付一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者合法权益的保护,确保劳动者在用人单位存在过错的情况下,能得到相应的经济补偿。如果遇到劳动权益方面的问题,不确定自身情况是否符合补偿条件或者对补偿标准有疑问,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2026-02-02 08:29:32 回复

您好,针对您的问题解答如下,管辖权异议的条件提起管辖权异议,应当具备如下条件:(1)提出管辖权异议的主体只能是诉讼当事人,一般为被告,第三人也有权提出。其他诉讼主体或诉讼外主体即使有不同意见,仍不构成法律上的管辖权异议主体;(2)管辖权异议只能对第一审提出,对第二审不得提出;(3)管辖权异议必须在法定期限内以法定方式提出。即在人民受理相应案件之后,管辖权异议主体应当在接到人民应诉通知之日起10日内以书面形式提出。逾期不提出异议的,视为承认和接受受诉人民管辖,以书面方式以外如口头方式提出无效。管辖权异议管辖权异议,是指当事人认为受诉或受诉向其移送案件的对案件无管辖权时,而向受诉或受移送案件的提出的不服管辖的意见或主张。相关概念管辖权异议,学术界主要有三种定义:第一,是指在民事诉讼中,本诉被告对受诉对本案的管辖权提出的质疑;第二,是指当事人认为受诉或受诉移送后的对案件无管辖权时,向受诉提出的不服管辖的意见和主张;第三,是指当事人提出的,认为受理案件的第一审对该案没有管辖权的意见或主张。这些定义争议的焦点在于对其主体、客体范围的界定上。笔者认为对管辖权异议的主体应采广义的概念,因为管辖权异议制度的设置,在于监督行使管辖权的职权行为,以保证作为诉讼开端的管辖制度正常运作,使程序正义在诉讼中的各个环节得到实现,而非单为某一方当事人创设某项权利;而对管辖权异议的客体,则要从诉讼经济的角度考虑作出相应的限制,排除当事人对指定管辖和依职权移送管辖的异议,即管辖权异议的客体包括地域管辖、级别管辖、依当事人申请的移送管辖和管辖权转移,而这些管辖规则都发生在第一审程序中。因此,本文采取第三种定义,即管辖权异议是指当事人提出的,认为受理案件的第一审对该案没有管辖权的意见或主张。

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    2024.06.27 812阅读
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