经协商解除劳动合同工资发放如何处理

1.若用人单位与劳动者协商解除劳动合同，工资要按照劳动者实际工作天数来结算，并且支付到合同解除当天。
2.按照法律规定，单位在解除劳动合同时，要一次性付清劳动者的工资，不能克扣或者无故拖欠。
3.要是双方协商后约定了经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。经济补偿要和工资一起足额支付。
4.如果用人单位没有按时足额支付工资和经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动争议仲裁，以此来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同时，用人单位有义务按劳动者实际工作天数结算工资，且要支付到劳动合同解除当日，同时必须在解除合同时一次性付清工资，不能克扣或无故拖欠。
（2）若双方就经济补偿达成一致约定，经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且经济补偿要和工资一起足额支付。
（3）当用人单位未按时足额支付工资和经济补偿时，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意工资和经济补偿的支付情况，发现问题及时维权；用人单位需严格依法支付，避免法律风险，如有疑问可咨询专业分析。

（一）用人单位需按劳动者实际工作天数结算工资，支付到劳动合同解除当日，且在解除合同时一次性付清，不能克扣或无故拖欠。
（二）若双方协商有经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，补偿要和工资一起足额支付。
（三）若用人单位未按时足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动争议仲裁来维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

结论：
协商解除劳动合同，用人单位要按劳动者实际工作天数结算工资至解除当日，一次性付清，若有约定经济补偿也应一并足额支付，否则劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在与劳动者协商解除劳动合同时，必须按照劳动者实际工作天数结算工资，且要在解除劳动合同时一次性付清，不能克扣或无故拖欠。对于经济补偿，若双方协商一致有约定，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，并且要和工资一同足额支付。若用人单位未按时足额支付工资和经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动争议仲裁来维护自身合法权益。如果大家在协商解除劳动合同工资结算和经济补偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.协商解除劳动合同时，用人单位要按劳动者实际工作天数结算工资，支付到劳动合同解除当日，且需在解除合同时一次性付清工资，不能克扣或无故拖欠。若双方约定经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，补偿要与工资一并足额支付。
2.解决措施与建议：若用人单位未按时足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动争议仲裁来维护自身合法权益。