公司不与员工签订劳动合同有什么影响

结论： 员工离职后起诉未签合同，若属实用人单位可能支付双倍工资，可收集证据、沟通协商或积极应诉应对。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以员工起诉未签合同情况属实，用人单位有支付双倍工资的责任。为应对这种情况，用人单位可先收集能证明双方存在劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证等。若能证明是员工拒绝签订合同，可减轻自身责任。同时应积极与员工沟通协商，尝试达成和解协议。若协商不成，则要积极准备应诉，向法院说明情况以争取降低赔偿金额。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

结论：上班玩手机被辞退是否能维权需根据公司规章制度的合法性及执行情况判断。 法律解析： 若公司存在明确且合理的规章制度，将上班玩手机列为严重违纪可辞退的情形，且该制度通过法定程序制定并已向员工公示，那么辞退行为可能合法，员工维权难度较大。若公司无相关规章制度，或规章制度制定未遵循法定程序、未公示，辞退行为则可能构成违法解除劳动合同，员工可依法维权。维权时可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身权益并采取合适的维权措施。

结论： 员工工作不认真被开除是否需赔偿，取决于用人单位能否证明规章制度合法有效及员工工作不认真达严重违纪标准，能证明则无需赔偿，不能则需支付赔偿金。 法律解析： 依据《劳动合同法》，当用人单位有合法有效的规章制度，且明确规定工作不认真达一定程度属严重违纪，同时有证据证明员工工作不认真事实，以严重违纪解除劳动合同无需赔偿。反之，若无法证明规章制度合法有效，或不能提供充足证据证明员工工作不认真达严重违纪标准，开除行为会被认定为违法解除，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。如果在工作开除赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）劳动者超十五年工龄被违法辞退，可先收集工作年限证明、工资流水、辞退通知等证据，与单位协商主张赔偿金。 （二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。 （三）若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）公司违约辞退员工属于违法解除劳动合同，这严重侵犯了劳动者的合法权益。 （2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。就像示例中，员工工作3年月工资5000元，正常辞退补偿15000元，违法辞退则要支付30000元。 提醒： 劳动者遇到公司违法辞退，要及时收集证据维护权益；不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

结论：劳动仲裁胜诉后公司破产无法拿到款项，可通过申请强制执行、申报破产债权、参与债权人会议及追究股东责任等方式维护权益。 法律解析：首先向法院申请强制执行，法院会对公司财产进行查询冻结划拨等执行措施。若公司进入破产程序，需及时向破产管理人申报债权，劳动债权包括拖欠的工资经济补偿金等，在破产清偿顺序中属于优先受偿范围。债权人会议召开时应积极参与，了解破产财产分配方案，若对方案有异议可依法提出。若发现公司股东存在未足额出资或抽逃出资等损害债权人利益的行为，可要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。如果对上述流程的具体操作或权益主张细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以最大程度保障自身合法权益。

法律分析： （1）员工遭遇欠薪，首要的追讨对象是公司，这是因为公司作为用人单位，支付劳动报酬是其法定的义务。 （2）即便公司法人并非实际老板，也不影响公司承担支付欠薪的责任。法人是代表公司开展经营活动等事务的主体。 （3）当公司拒绝支付欠薪时，员工可采取多途径维权。一是向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，还会责令加付赔偿金；二是申请劳动仲裁，可要求公司支付工资、经济补偿等；若仲裁后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。 提醒： 员工维权时要注意保留好相关证据，不同的欠薪情况对应解决方案可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定工作年限 明确在本单位的工作时长，精确到月。若满一年，对应一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则是半个月工资补偿。 （二）计算月工资 算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一工资是补偿金计算的重要依据。 （三）判断单位违法情形 若单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者可主张经济补偿标准二倍的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同工被辞退是否能获得赔偿，需依据用人单位解除劳动合同的具体情形来确定，不同情况对应不同的处理结果。 1.用人单位依法解除劳动合同的情形，比如劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为时，无需向劳动者支付赔偿。此时劳动者应确认自身是否存在相关过错，若对解除决定有异议，可收集证据向劳动争议调解组织申请调解或提起劳动仲裁。 2.用人单位违法解除劳动合同的情形，例如无正当理由辞退、辞退程序不符合法律规定等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，应保留劳动合同、工资条等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张赔偿。 3.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。双方应签订书面解除协议，明确补偿金额及支付时间，避免后续产生纠纷。

（一）若遇到第二次合同到期，单位既不续签也不辞退的情况，可先与单位沟通，清晰表明自己续签或离职的想法，同时保存好沟通记录，以便后续可能用到。 （二）要是单位一直不处理此事，从合同到期第二天起，可继续在单位工作，从而形成事实劳动关系。若之后单位没有正当理由辞退，可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金；若单位一直不续签，在超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的期间，可要求单位每月支付二倍工资。 （三）建议及时咨询专业律师，积极收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：一审受理劳动纠纷需从主体、管辖、证据审查、法律适用、程序和调解等方面加以注意。 法律解析： 在主体方面，依据法律规定，需确认原被告是否适格，劳动者与用人单位要符合劳动关系主体资格，这是受理纠纷的基础。管辖遵循法定规定，通常由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，确保案件在正确的法院审理。证据审查中，劳动者需提供证明劳动关系存在及劳动权益受损的证据，用人单位要提供管理规定等证据，这是查明事实的关键。法律适用要准确依据劳动法律法规及相关司法解释。程序上要保障当事人诉讼权利，严格遵循立案、送达、开庭等法定程序。并且注重调解，在查明事实分清责任基础上促使双方和解。若遇到劳动纠纷一审相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确补偿标准。若单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，要在本年度对职工应休未休天数，按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资。 （二）掌握日工资折算方法。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。 （三）确定月工资计算方式。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作不满12个月的，按实际月份计算。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。