员工离职后起诉我没签合同怎么办

结论：
员工离职后起诉未签合同，若属实用人单位可能支付双倍工资，可收集证据、沟通协商或积极应诉应对。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以员工起诉未签合同情况属实，用人单位有支付双倍工资的责任。为应对这种情况，用人单位可先收集能证明双方存在劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证等。若能证明是员工拒绝签订合同，可减轻自身责任。同时应积极与员工沟通协商，尝试达成和解协议。若协商不成，则要积极准备应诉，向法院说明情况以争取降低赔偿金额。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

1.若员工离职后起诉未签合同且情况属实，用人单位大概率要支付双倍工资。法律明确，用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资。
2.应对措施如下：
首先，收集证明双方存在劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证等，这有助于明确双方关系情况。
其次，若能证明是员工拒绝签订合同，可在一定程度上减轻自身责任。
然后，积极和员工沟通协商，尝试达成和解协议，避免进入诉讼程序。
最后，若协商无果，应积极准备应诉，向法院说明实际情况，争取降低赔偿金额。

法律分析：
（1）用人单位若在员工入职超过一个月不满一年时未签书面劳动合同，被员工起诉且情况属实，需向员工支付双倍工资，这是法律的明确规定，目的在于保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。
（2）为应对此类纠纷，用人单位可先收集能证明双方存在劳动关系的证据，这些证据不仅能确认劳动关系，在后续处理中也至关重要。
（3）若有证据证明是员工拒绝签订合同，用人单位可据此减轻自身责任，不过需保证证据的真实性和有效性。
（4）与员工积极沟通协商达成和解协议，能避免诉累和不良影响。若协商不成，应积极准备应诉，向法院说明情况，争取降低赔偿金额。

提醒：
用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，避免产生支付双倍工资的风险。若遇纠纷情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）收集证据：收集工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明双方存在劳动关系的证据，同时若有员工拒绝签订合同的证据也一并收集，以此减轻自身责任。

（二）沟通协商：主动与员工积极沟通，尝试达成和解协议，避免进入诉讼程序。

（三）积极应诉：若协商无果，要积极准备应诉，向法院详细说明情况，争取降低赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.员工离职后起诉未签合同，若属实，单位可能要付双倍工资。法律规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资。
2.单位应先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证等。若能证明员工拒签合同，可减轻责任。
3.积极和员工沟通协商，争取达成和解协议。若协商不成，应积极应诉，向法院说明情况，降低赔偿金额。