上班没事做玩手机被辞退能维权吗

结论：上班玩手机被辞退是否能维权需根据公司规章制度的合法性及执行情况判断。
法律解析：
若公司存在明确且合理的规章制度，将上班玩手机列为严重违纪可辞退的情形，且该制度通过法定程序制定并已向员工公示，那么辞退行为可能合法，员工维权难度较大。若公司无相关规章制度，或规章制度制定未遵循法定程序、未公示，辞退行为则可能构成违法解除劳动合同，员工可依法维权。维权时可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身权益并采取合适的维权措施。

上班时因玩手机被辞退能否维权，关键在于公司的辞退行为是否符合法律规定。

1.若公司存在明确且合理的规章制度，将上班玩手机列为严重违纪可辞退的情形，且该制度已通过法定程序制定并向员工公示，那么辞退行为可能合法，员工维权难度较大。

2.若公司无相关规章制度，或规章制度制定未遵循法定程序、未向员工公示，辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权进行维权。

3.员工维权时，可先与公司协商解决问题；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

法律分析：
（1）若公司存在明确且合理的规章制度，将上班期间玩手机列为严重违反规章制度的情形，且该规章制度的制定经过了职工代表大会或者全体职工的讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已向员工公示或者告知，则公司依据该制度辞退员工的行为可能合法，员工维权较难获得支持。

（2）若公司未制定相关规章制度，或者规章制度的制定未遵循法定程序，或者未向员工公示、告知，则辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。此时员工可以维权，维权途径包括与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工被辞退后，应首先核查公司相关规章制度是否合法合规，再决定是否维权；若需维权，建议保留好相关证据，必要时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）先确认公司规章制度是否合法有效。若公司有明确且合理的规章制度，将上班玩手机列为严重违纪可辞退情形，且该制度经法定程序制定并已公示给员工，辞退行为可能合法，维权难度较大。

（二）若公司无相关规章制度，或制度制定程序不合法，或未公示给员工，辞退行为可能违法。此时员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（二）严重违反用人单位的规章制度的
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

上班玩手机被辞退能否维权需看具体情形。若公司有明确合理的规章制度，将该行为列为严重违纪可辞退情形，且制度按规定流程制定并告知员工，辞退可能合法，维权难度较大。

若公司无相关制度，或制度制定不规范、未公示，辞退则属违规解除劳动关系。员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，金额为经济补偿的两倍。