公司破产，劳动仲裁拿不到钱怎么办

结论：劳动仲裁胜诉后公司破产无法拿到款项，可通过申请强制执行、申报破产债权、参与债权人会议及追究股东责任等方式维护权益。
法律解析：首先向法院申请强制执行，法院会对公司财产进行查询冻结划拨等执行措施。若公司进入破产程序，需及时向破产管理人申报债权，劳动债权包括拖欠的工资经济补偿金等，在破产清偿顺序中属于优先受偿范围。债权人会议召开时应积极参与，了解破产财产分配方案，若对方案有异议可依法提出。若发现公司股东存在未足额出资或抽逃出资等损害债权人利益的行为，可要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。如果对上述流程的具体操作或权益主张细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以最大程度保障自身合法权益。

公司破产后劳动仲裁胜诉却无法获赔时，需通过申请强制执行、申报破产债权、参与债权人会议及追究股东责任等途径维护合法权益。

1.向法院申请强制执行。法院会对公司财产进行查询、冻结、划拨等执行措施，若公司已进入破产程序，则需及时转向破产债权申报流程。

2.及时申报破产债权。劳动债权在破产清偿顺序中优先级较高，包括拖欠的工资、经济补偿金等，需按破产程序要求提交相关材料证明债权的真实性与合法性。

3.积极参与债权人会议。了解破产财产分配方案的具体内容，若对方案存在异议，可依法提出主张，确保自身权益在分配过程中得到合理体现。

4.追究股东责任。若发现公司股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益的行为，可要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任，最大程度挽回损失。

法律分析：
（1）向法院申请强制执行。劳动仲裁胜诉后，若公司未履行裁决内容，可向有管辖权的法院提交强制执行申请。法院会通过网络执行查控系统查询公司名下财产，对可执行的银行存款、房产、车辆等采取冻结、划拨、拍卖等措施，以清偿欠付的劳动报酬或经济补偿。

（2）公司进入破产程序时及时申报债权。若得知公司已进入破产程序，需在规定期限内向破产管理人提交债权申报材料，包括劳动仲裁裁决书、身份证明及欠薪或补偿的计算依据等。劳动债权属于优先清偿范围，在破产财产分配中优先于普通债权得到清偿。

（3）积极参与债权人会议并行使权利。债权人会议召开时，需仔细审查破产财产分配方案，确认自身劳动债权是否被正确列入优先清偿序列及金额是否准确。若对分配方案有异议，可在法定时间内提出书面异议，由管理人答复或通过诉讼解决。

（4）追究股东的连带清偿责任。若发现公司股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益的行为，可向法院提起诉讼，要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担连带清偿责任，弥补破产财产不足以清偿劳动债权的损失。

提醒：
需注意劳动债权申报的期限，避免因逾期申报丧失优先受偿权利；发现股东违规行为时，应及时收集相关证据，以便通过诉讼主张权利。

（一）向法院申请强制执行。劳动仲裁胜诉后若公司未履行裁决，可向法院提交强制执行申请。法院会查询公司银行账户、冻结资产、划拨款项等，以执行裁决内容。

（二）公司进入破产程序时，及时申报劳动债权。劳动债权包括拖欠的工资、经济补偿金等，在破产清偿中优先级较高，需向破产管理人提交债权申报材料。

（三）积极参与债权人会议。在会议上了解破产财产分配方案，若对方案有异议，可依法提出。

（四）若发现公司股东存在未足额出资或抽逃出资行为，可要求股东在未出资范围内承担连带清偿责任。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。

劳动仲裁胜诉后若公司破产无法拿到款项，可先向法院申请强制执行，法院会通过查询账户、冻结资产或划拨资金等方式处理公司财产。

若公司已进入破产程序，需及时向破产管理人申报劳动债权，拖欠的工资、经济补偿金等劳动债权在破产清偿中享有优先顺位。

债权人会议召开时要积极参与，了解破产财产分配方案，若对方案有异议，可依照法律规定提出。

若发现公司股东存在未足额出资或抽逃出资等损害债权人利益的行为，可要求股东在未出资范围内对债务承担连带清偿责任，最大程度维护自身权益。