员工工作不认真开除了要赔偿吗

结论：
员工工作不认真被开除是否需赔偿，取决于用人单位能否证明规章制度合法有效及员工工作不认真达严重违纪标准，能证明则无需赔偿，不能则需支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位有合法有效的规章制度，且明确规定工作不认真达一定程度属严重违纪，同时有证据证明员工工作不认真事实，以严重违纪解除劳动合同无需赔偿。反之，若无法证明规章制度合法有效，或不能提供充足证据证明员工工作不认真达严重违纪标准，开除行为会被认定为违法解除，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。如果在工作开除赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工工作不认真被开除是否需赔偿视情况而定。若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定工作不认真达一定程度属严重违纪，且有证据证明员工工作不认真，依相关法律，以严重违纪解除劳动合同无需赔偿。

若用人单位不能证明规章制度合法有效，或无法提供充足证据证明员工工作不认真达严重违纪标准，开除行为会被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。

建议用人单位完善规章制度，确保其合法有效且明确界定严重违纪情形；日常工作中注意收集员工工作表现的证据，以应对可能的劳动纠纷。员工则应认真履行工作职责，避免因工作态度问题引发劳动风险。

法律分析：
（1）若用人单位有合法有效的规章制度，且明确规定工作不认真达到一定程度属严重违纪，同时能拿出证据证明员工存在工作不认真的事实，依据相关法律，用人单位以严重违纪为由解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。
（2）若用人单位无法证明规章制度合法有效，或者不能提供充足证据证明员工工作不认真达到严重违纪标准，其开除行为可能被认定为违法解除。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。

提醒：
用人单位开除员工需确保规章制度合法有效并能提供充分证据；员工遇到被开除情况要分辨单位解除行为是否合法，情况复杂时建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位若想以员工工作不认真被开除且无需赔偿，需确保规章制度合法有效，其中明确规定工作不认真达到一定程度属严重违纪，并能拿出证据证明员工工作不认真的事实。
（二）若用人单位无法证明规章制度合法有效，或不能提供充足证据证明员工工作不认真达到严重违纪标准，开除行为会被认定违法，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工因工作不认真被开除，赔偿情况分两种。若单位有合法有效的规章制度，明确工作不认真到一定程度算严重违纪，且能证明员工有此情况，按规定单位以严重违纪解除合同，无需赔偿。

2.若单位不能证明规章制度合法有效，或无法证明员工工作不认真达严重违纪标准，开除可能被认定违法，需按员工工作年限，以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。