超过十五年工龄被辞退怎么赔

（一）劳动者超十五年工龄被违法辞退，可先收集工作年限证明、工资流水、辞退通知等证据，与单位协商主张赔偿金。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
（三）若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者工龄超十五年被违法辞退，可主张赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位合法辞退，像劳动者严重违纪，通常不用支付补偿或赔偿。要依辞退原因判断是否违法。

结论：
劳动者超十五年工龄被违法辞退可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍；合法辞退如劳动者严重违纪，单位一般无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退超十五年工龄的劳动者，劳动者可按此标准先算出经济补偿，再主张二倍的赔偿金。例如月工资5000元、工作16年，经济补偿是80000元，赔偿金则为160000元。不过，如果是因劳动者严重违纪等合法原因被辞退，单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。在实际情况中，判断单位辞退是否违法要依据具体的辞退原因。若遇到此类劳动纠纷，难以自行判断辞退是否合法及赔偿金额计算等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者超十五年工龄被违法辞退可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.若月工资5000元，工作16年，经济补偿是80000元，赔偿金为160000元。
2.若单位合法辞退，如劳动者严重违纪，一般无需支付经济补偿或赔偿金。判断单位是否违法需依据具体辞退原因。

建议劳动者遇到辞退情况先明确辞退原因，若认为违法可收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当劳动者工龄超过十五年且遭遇违法辞退时，有权利主张赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的两倍。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资支付。若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位因劳动者严重违纪等合法理由辞退劳动者，通常无需支付经济补偿或赔偿金，所以要依据具体辞退原因判断单位辞退是否违法。

提醒：
劳动者遇到辞退情况要及时保留证据，不同的辞退原因对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。