加班工资计入所得税么

（一）明确劳动仲裁申请条件，辞职不批纠纷属于劳动争议可申请仲裁。 （二）准备申请书，写清双方基本信息、仲裁请求（如解除劳动关系）、事实与理由。 （三）收集证据，像劳动合同、工资条、辞职信、工作交接记录等，证明劳动关系和辞职情况。 （四）前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按规定缴纳仲裁费用。 （五）仲裁委受理后会安排开庭，双方按时到庭进行陈述、举证、质证。 （六）仲裁委作出裁决，对裁决不服可在规定期限内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的劳动争议，适用本法。

法律分析： （1）确认劳动关系是索要工资赔偿金的基础，可凭借劳动合同、工作证、考勤记录等证据来证实与用人单位存在劳动关系，这是后续维权的重要前提。 （2）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （3）劳动仲裁也是解决工资纠纷的有效途径。劳动者需准备仲裁申请书、证据等材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。 提醒： 维权过程中要妥善保管各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

员工离职后是否需要承担责任，需结合离职时签订的相关协议内容以及离职后的具体行为综合判断，并非所有离职情况都无需担责或一概担责。 若离职协议中包含保密条款，员工在离职后仍需继续履行保密义务，不得泄露原公司的商业秘密或未公开的经营信息，一旦违反该条款，需按照协议约定承担违约责任。 若协议中存在竞业限制条款，员工在约定的限制期限内，不得前往与原公司有竞争关系的单位任职，也不得自行开展与原公司业务范围相同或相似的竞争业务，违反该条款需向原公司支付约定的违约金。 若离职协议中约定了服务期，员工因个人原因提前离职且未达到服务期要求，属于违约行为，可能需要按照协议约定向原公司支付违约金。 若员工离职时未完成清晰的工作交接，导致原公司在后续工作中出现流程中断或遭受经济损失，员工需对该损失承担相应的赔偿责任。 总之，离职后是否担责的关键在于协议中的具体约定，以及员工离职后的行为是否违反协议条款或给公司造成实际损失。

法律分析： （1）与个体户协商是解决克扣工资问题的首选项，明确指出其行为违法并要求足额支付工资，和平沟通能避免矛盾激化，高效解决问题。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、工作记录等关键材料，这些材料是证明劳动关系和工资情况的有力证据，劳动监察部门会依法处理。 （3）申请劳动争议仲裁需在规定时效内提出书面申请，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，保障劳动者合法权益。 （4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。 提醒： 处理克扣工资问题要注意收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。

结论： 雇佣关系的认定需结合主体平等性、劳务与报酬交换、雇主的控制支配权及工作内容关联性等因素综合判断。 法律解析： 根据民法典相关规定，认定雇佣关系需综合考量以下核心因素：（1）主体平等性，双方为平等民事主体；（2）劳务与报酬交换，一方提供劳务，另一方支付相应报酬；（3）雇主的控制支配权，雇员需接受雇主的控制指挥和监督，雇主对工作过程有较强支配权；（4）工作内容关联性，雇员的工作内容通常属于雇主的业务组成部分。家庭聘请保姆、个人雇人搬运货物等情形，若符合上述特征，一般可认定为雇佣关系。在雇佣活动中，若雇员自身受损或致他人损害，需按过错原则确定赔偿责任。若对雇佣关系的认定或相关责任划分存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律意见和针对性帮助。

工作未签合同被辞退时，劳动者可依法主张二倍工资、经济补偿或赔偿金，并通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身合法权益。 1.主张二倍工资。根据相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，以此弥补未签合同带来的权益保障缺失。 2.主张经济补偿或赔偿金。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法辞退但应支付经济补偿的情形，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作年限不足一年的按实际工作时间折算。 3.通过合法途径维权。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径实现自身权益。

法律分析： （1）公司辞退员工是否违法要依据具体情况判断。当员工严重违反公司规章、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任时，公司按法定程序辞退，不违反劳动法。 （2）若公司无故辞退员工，或者辞退未遵循法定程序，则属于违法解除劳动合同。 （3）员工面对违法辞退，有要求继续履行劳动合同的权利。若员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 公司辞退员工时应严格遵循法定条件和程序，员工遇到辞退情况要及时确认是否合法，若有疑问建议咨询专业法律人士。

（一）与原单位沟通协商时，要以书面形式明确表达诉求，如发送邮件或递交书面函件，保留好沟通记录。 （二）向劳动监察部门投诉前，整理好相关证据，如工作证、聊天记录等，以便更有效地反映情况。 （三）申请劳动仲裁时，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集同事证言等其他证据增强证明力。 （四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格按照规定期限进行，注意准备完整的诉讼材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。例如劳动者工作半年未签合同，除去已支付的第一个月工资外，用人单位还需额外支付五个月工资作为赔偿。这里的工资计算标准为，劳动合同解除或终止前，劳动者工作满十二个月的，按十二个月平均工资计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。 1.先与用人单位协商赔偿事宜，清晰说明自身权益及计算依据，尽量通过友好沟通达成一致。 2.协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，提交工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的材料，由部门介入协调处理。 3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好工作证、服务证或其他劳动者证言等证据，通过仲裁程序维护合法权益。

结论： 公司破产时，员工工资在破产财产清偿顺序中较为优先，在破产费用和共益债务清偿完毕后优先获得清偿。 法律解析： 根据企业破产法规定，破产财产的清偿需遵循法定顺序。1首先清偿破产费用，包括破产案件的诉讼费用、管理变价和分配债务人财产的费用等；2其次清偿共益债务，如为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用等；3完成上述两项清偿后，优先支付员工相关待遇，具体涵盖破产人所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，欠缴的应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金；4之后依次清偿欠缴的除前述规定以外的社会保险费用、破产人所欠税款；5最后清偿普通破产债权。若遇到公司破产导致工资未结清的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）工伤情况下，停工留薪期内单位要按原工资福利待遇按月支付费用。若工伤职工生活不能自理需护理，由单位负责。要注意保留工资发放记录等证据以确定原工资待遇。 （二）交通事故等侵权案件中，护理人员有收入参照误工费算，无收入或雇护工则参照当地护工同等级别劳务报酬标准算。要收集护理人员收入证明、当地护工报酬标准等证据。护理期限算到受害人恢复生活自理能力为止，需有护理记录等证明。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

单位未签订劳动合同便单方解除关系时，劳动者可主张两项权益：一是入职超过一个月不满一年未签合同的，有权要求每月双倍工资；二是若解雇行为违法，需按工作年限支付两倍经济补偿，每满一年补偿一个月工资。 劳动者主动离职时，试用期提前三天告知单位即可，转正后需提前三十天书面通知；若因单位未签合同等问题离职，也可向单位索要经济补偿。 双方发生争议时，优先通过协商解决；协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。