公司破产员工工资发放顺序是怎样的

结论：
公司破产时，员工工资在破产财产清偿顺序中较为优先，在破产费用和共益债务清偿完毕后优先获得清偿。

法律解析：
根据企业破产法规定，破产财产的清偿需遵循法定顺序。1首先清偿破产费用，包括破产案件的诉讼费用、管理变价和分配债务人财产的费用等；2其次清偿共益债务，如为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用等；3完成上述两项清偿后，优先支付员工相关待遇，具体涵盖破产人所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，欠缴的应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金；4之后依次清偿欠缴的除前述规定以外的社会保险费用、破产人所欠税款；5最后清偿普通破产债权。若遇到公司破产导致工资未结清的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司破产时员工工资的清偿顺序相对优先，但需在破产费用和共益债务之后进行支付。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要用于支付员工的工资及相关福利。

1.破产费用和共益债务是优先清偿的第一层级。破产费用包括破产案件的诉讼费用、管理变价和分配债务人财产的费用等；共益债务包括为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用等。这部分费用是保障破产程序顺利推进或维护全体债权人共同利益产生的，需优先从破产财产中支付。

2.员工工资及相关福利在破产费用和共益债务清偿后得到优先清偿。具体涵盖破产人所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这些款项直接关系员工的基本生活保障，法律明确其在后续清偿步骤中的优先地位。

3.员工相关款项清偿完毕后，再依次处理其他债务。包括欠缴的除前述规定以外的社会保险费用、破产人所欠税款，最后是普通破产债权。这一顺序既体现了对员工权益的重点保护，也兼顾了其他债权人的合法利益，确保破产清偿程序有序进行。

法律分析：
（1）破产财产的清偿需遵循法定顺序，首先优先清偿破产费用与共益债务。破产费用包括破产案件的诉讼费用、管理变价和分配债务人财产的费用等；共益债务包括为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用等。

（2）在清偿完破产费用和共益债务后，破产财产将用于支付职工相关费用。具体涵盖破产人所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（3）职工相关费用清偿完毕后，再依次清偿其他债务。包括欠缴的除划入职工个人账户以外的社会保险费用、破产人所欠税款，最后是普通破产债权。

提醒：
员工在公司破产时应及时向破产管理人申报工资及相关权益，保留劳动合同、工资支付记录等证据；若破产财产不足以覆盖所有职工费用，建议咨询专业人士获取后续救济建议。

（一）明确工资清偿的优先层级。公司破产后，员工工资并非最优先清偿项，但在破产费用和共益债务之后处于第一顺位。员工需了解，破产财产会先支付破产案件诉讼费用、财产管理变价等破产费用，以及为维持营业产生的共益债务，之后才会用于支付员工工资相关款项。

（二）确认工资清偿范围。员工可主张的款项包括工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律规定的补偿金。员工应提前整理好相关收入和权益的证明材料，以便在破产程序中及时申报。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，该条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产时，破产财产需先清偿破产费用与共益债务。破产费用包含案件诉讼费用、债务人财产的管理、变价及分配相关费用；共益债务涵盖为债务人继续营业应支付的劳动报酬与社会保险费用等。

清偿上述两项后，优先处理员工相关权益。具体包括所欠员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入员工个人账户的基本养老保险与医疗保险费用，以及法规规定需支付的补偿金。

后续依次清偿其他债务，如欠缴的非个人账户部分的社会保险费用、公司所欠税款，最后是普通破产债权。