工作没有签合同被辞退怎么处理

工作未签合同被辞退时，劳动者可依法主张二倍工资、经济补偿或赔偿金，并通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身合法权益。

1.主张二倍工资。根据相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，以此弥补未签合同带来的权益保障缺失。

2.主张经济补偿或赔偿金。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法辞退但应支付经济补偿的情形，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作年限不足一年的按实际工作时间折算。

3.通过合法途径维权。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径实现自身权益。

法律分析：
（1）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

（2）用人单位违法辞退劳动者的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法辞退但应支付经济补偿的情形，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（3）劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者应注意及时收集并保存劳动关系相关证据，避免因证据不足影响维权结果；不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

（二）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法辞退但应支付经济补偿的情形，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（三）劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作期间未签订书面劳动合同，若用工时长超过一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位每月支付两倍工资。

被辞退时，若属用人单位违法辞退，劳动者可主张经济补偿标准两倍的赔偿金；若为合法辞退但需支付补偿的情况，单位应按工作年限支付，每满一年给一个月工资。

维权可先与单位协商赔偿事宜，协商无果时，收集工资支付记录、工作证件等劳动关系证明材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：工作未签合同被辞退，劳动者可主张二倍工资及相应补偿或赔偿，并通过合法途径维权。
法律解析：根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。关于辞退，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法辞退但应支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若你对具体维权流程或证据准备有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询以更好地保障自身合法权益。