遇到个体户克扣工资应怎样去处理

法律分析：
（1）与个体户协商是解决克扣工资问题的首选项，明确指出其行为违法并要求足额支付工资，和平沟通能避免矛盾激化，高效解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、工作记录等关键材料，这些材料是证明劳动关系和工资情况的有力证据，劳动监察部门会依法处理。
（3）申请劳动争议仲裁需在规定时效内提出书面申请，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，保障劳动者合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
处理克扣工资问题要注意收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）协商解决：直接与个体户沟通，指出其克扣工资的违法性，要求足额支付工资，争取和平解决。
（二）投诉：若协商无果，准备好劳动合同、工资条、工作记录等证明材料，向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。
（三）申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提出书面仲裁申请，等待仲裁裁决。
（四）起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.先尝试与个体户协商，告知其克扣工资违法，要求足额支付，用和平沟通解决。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会依法调查处理。

3.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请，仲裁机构会依法裁决。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
遇到个体户克扣工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的工资应足额支付，个体户克扣工资属于违法行为。协商是解决问题的和平方式，明确指出其违法性可促使其改正。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理个体户克扣工资问题上遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.遇到个体户克扣工资，可依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式处理。协商是和平解决问题的首选方式，向个体户指出其行为违法并要求足额支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，劳动监察部门会依法调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在规定时间内提出书面仲裁申请，仲裁机构会依据事实和法律裁决。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题及时采取行动，保留好相关证据，按合法途径维护自身权益。