辞职后工资迟迟不发一直拖着怎么办

（一）与原单位沟通协商时，要以书面形式明确表达诉求，如发送邮件或递交书面函件，保留好沟通记录。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好相关证据，如工作证、聊天记录等，以便更有效地反映情况。
（三）申请劳动仲裁时，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集同事证言等其他证据增强证明力。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格按照规定期限进行，注意准备完整的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

遇到单位拖欠工资，可先和单位协商工资支付事宜。若协商不成，可采取以下办法：
一是向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
二是申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁委将依法裁决。
三是若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。要及时合法维权，拿回劳动报酬。

结论：
被原单位拖欠工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遇到原单位拖欠工资的情况，先与单位沟通协商是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，劳动仲裁委员会会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。劳动者要及时运用这些合法手段追讨工资，维护自身权益。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

若遇到单位拖欠工资，可先与单位沟通协商要求支付工资，协商无果则采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不付的，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，仲裁委员会会依法裁决单位支付工资。
3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

建议在与单位沟通时保留相关证据，遇到问题及时咨询专业人士。要及时运用合法手段追讨工资，维护自身权益。

法律分析：
（1）与原单位沟通协商是解决工资支付问题的第一步，以和平方式明确表达诉求，促使单位尽快支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金，这能对单位形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁需要准备能证明劳动关系和工资数额的证据。劳动仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

提醒：
追讨工资要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。