工资不发怎么要赔偿金

法律分析：
（1）确认劳动关系是索要工资赔偿金的基础，可凭借劳动合同、工作证、考勤记录等证据来证实与用人单位存在劳动关系，这是后续维权的重要前提。
（2）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动仲裁也是解决工资纠纷的有效途径。劳动者需准备仲裁申请书、证据等材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
维权过程中要妥善保管各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）确认劳动关系时，除劳动合同、工作证、考勤记录外，工资支付记录、同事证言等也可作为证明为用人单位工作的证据。
（二）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地说明用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，保留好投诉的相关凭证。
（三）申请劳动仲裁，在准备仲裁申请书时要清晰写明诉求和事实理由，准备充分的证据增强自身主张的可信度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

索要工资赔偿金，需明确以下要点：
一是确认劳动关系，准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明工作的证据。
二是可向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金。
三是能申请劳动仲裁，准备好申请书和证据等材料。若单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。应合法维权，争取应得工资与赔偿金。

结论：索要工资赔偿金需确认劳动关系，可向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁解决，通过合法途径维护权益可拿到应得工资及赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可采取合法措施维权。首先要确认劳动关系，劳动合同、工作证、考勤记录等都是证明为用人单位工作的证据。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也能通过劳动仲裁解决，准备仲裁申请书、证据等材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。若在索要工资赔偿金过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.索要工资赔偿金，要通过合法途径，同时明确关键要点。确认劳动关系是基础，可凭借劳动合同、工作证、考勤记录等证明为用人单位工作的证据来完成。
2.依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.劳动仲裁也是解决途径。劳动者准备仲裁申请书、证据等材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

建议劳动者在遇到工资不发情况时，及时收集证据，先尝试向劳动行政部门投诉，若问题未解决，再申请劳动仲裁，依法维护自身权益。