干了半年没有签合同赔偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。例如劳动者工作半年未签合同，除去已支付的第一个月工资外，用人单位还需额外支付五个月工资作为赔偿。这里的工资计算标准为，劳动合同解除或终止前，劳动者工作满十二个月的，按十二个月平均工资计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

1.先与用人单位协商赔偿事宜，清晰说明自身权益及计算依据，尽量通过友好沟通达成一致。

2.协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，提交工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的材料，由部门介入协调处理。

3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好工作证、服务证或其他劳动者证言等证据，通过仲裁程序维护合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，支付期间为用工之日起的第二个月至满一年前的最后一个月。若劳动者工作半年且未签合同，除去第一个月，用人单位需额外支付五个月工资作为赔偿。

（2）二倍工资中的工资计算标准，为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

（3）劳动者可与用人单位协商二倍工资赔偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者主张二倍工资时，应保留能证明劳动关系及工作时间的证据，如工资流水、考勤记录、工作证等，以便在维权过程中提供有效支持。

（一）明确赔偿金额计算方式。工作半年未签订书面劳动合同，用人单位需支付的二倍工资差额，从第二个月起计算共五个月。计算工资时，以实际工作六个月的平均工资为准，包含正常工作时间工资、奖金、津贴等合法收入，不扣除社保和个人所得税等费用。

（二）通过合法途径维权。先与用人单位协商赔偿事宜，说明未签合同需支付二倍工资的法律规定。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，提交工资条、考勤记录、工作证明等材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需注意仲裁时效为一年，应在权益受侵害之日起一年内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，内容为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资。

若劳动者已工作半年且未签合同，除第一个月正常工资外，单位需额外支付五个月工资作为赔偿。

赔偿涉及的工资计算，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资；劳动者工作半年未签合同的，除已付工资外，用人单位需额外支付五个月工资作为赔偿。
法律解析：根据现行法律规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，从用工第二个月起至满一年前，需每月向劳动者支付二倍工资。对于工作半年的劳动者，第一个月无需额外支付，剩余五个月需额外支付一倍工资作为赔偿。这里的工资计算标准为劳动者实际工作月数的平均工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若你遇到类似未签劳动合同的情况，不清楚赔偿金额计算或维权步骤，可向专业法律人士咨询获取帮助。