跟公司签的协议离职了还要有责任吗

员工离职后是否需要承担责任，需结合离职时签订的相关协议内容以及离职后的具体行为综合判断，并非所有离职情况都无需担责或一概担责。

若离职协议中包含保密条款，员工在离职后仍需继续履行保密义务，不得泄露原公司的商业秘密或未公开的经营信息，一旦违反该条款，需按照协议约定承担违约责任。

若协议中存在竞业限制条款，员工在约定的限制期限内，不得前往与原公司有竞争关系的单位任职，也不得自行开展与原公司业务范围相同或相似的竞争业务，违反该条款需向原公司支付约定的违约金。

若离职协议中约定了服务期，员工因个人原因提前离职且未达到服务期要求，属于违约行为，可能需要按照协议约定向原公司支付违约金。

若员工离职时未完成清晰的工作交接，导致原公司在后续工作中出现流程中断或遭受经济损失，员工需对该损失承担相应的赔偿责任。

总之，离职后是否担责的关键在于协议中的具体约定，以及员工离职后的行为是否违反协议条款或给公司造成实际损失。

法律分析：
（1）离职后是否承担责任，需依据离职时签订的相关协议具体内容判断。若协议包含保密条款，员工离职后仍需继续履行保密义务，不得泄露原公司商业秘密或敏感信息，违反则需承担违约责任。

（2）若协议存在竞业限制条款，员工在约定限制期限内，不得入职与原公司有竞争关系的单位，也不得自营与原公司业务同类的竞争业务，违反该条款需支付违约金。

（3）若协议约定服务期，员工提前离职属于违约行为，可能需按协议支付违约金，违约金数额通常不超过原公司提供的培训费用，并根据剩余服务期按比例折算。

（4）若离职时工作交接不清，导致原公司产生经济损失，员工需承担相应赔偿责任，赔偿金额以实际损失为限。

（5）总体而言，离职后是否担责取决于协议约定及员工行为是否违反协议或造成公司损失。

提醒：
离职时应仔细审查协议条款，明确自身后续义务；若对条款有异议或担心后续风险，建议咨询专业法律人士获取具体指导。

（一）离职后是否担责需依据协议具体内容判断。若协议包含保密条款，员工离职后需继续履行保密义务，违反该条款要承担违约责任。

（二）若协议涉及竞业限制条款，员工在约定的限制期限内不能到与原公司有竞争关系的单位任职，也不能自营同类竞争业务，违反则要支付违约金。

（三）若协议约定服务期，员工提前离职属于违约行为，可能需要向公司支付违约金。

（四）若离职时工作交接不清晰，导致公司产生经济损失，员工需要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，具体内容如下：
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.若离职协议包含保密条款，员工离开岗位后仍需履行保密责任，一旦违反将承担违约后果。

2.若协议里有竞业限制内容，员工在规定的限制时间内，不得进入有竞争关系的企业工作，也不能自己开展同类竞争业务，违反会被要求支付违约金。

3.如果协议明确了服务期限，员工未到期限提前离职属于违约行为，有可能需要支付违约金。

4.离职时若工作交接不清晰，导致公司产生经济损失，员工同样要承担相应的赔偿责任。

整体而言，离职后是否需要承担责任，取决于协议中的具体约定以及员工行为是否给公司带来实际损失。

结论：
离职后是否需要承担责任，需依据离职协议或劳动合同中的具体条款及员工行为是否造成公司损失来判断。

法律解析：
若协议包含保密条款，员工离职后仍需履行保密义务，违反该条款需承担违约责任。若涉及竞业限制条款，员工在约定的限制期限内不得入职竞争单位或开展自营竞争业务，违反则需支付违约金。若协议约定服务期，员工提前离职属于违约行为，可能需要支付违约金。若离职时工作交接不清晰，导致公司产生损失，员工也需承担赔偿责任。总之，离职后的责任承担需结合协议约定内容及员工行为是否造成公司损失综合判断。如果对离职协议中的条款存在疑问，或不确定自身行为是否会引发责任，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务。