辞职去陪护，陪护费究竟要怎么算

（一）工伤情况下，停工留薪期内单位要按原工资福利待遇按月支付费用。若工伤职工生活不能自理需护理，由单位负责。要注意保留工资发放记录等证据以确定原工资待遇。
（二）交通事故等侵权案件中，护理人员有收入参照误工费算，无收入或雇护工则参照当地护工同等级别劳务报酬标准算。要收集护理人员收入证明、当地护工报酬标准等证据。护理期限算到受害人恢复生活自理能力为止，需有护理记录等证明。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工伤陪护费：停工留薪期内，所在单位需按原工资福利待遇按月支付。生活不能自理且在该期间需护理的，由单位负责。

2.其他侵权案件陪护费：根据护理人员收入、人数和期限确定。护理人员有收入参照误工费算，无收入或雇护工则参照当地护工报酬。护理到受害人能自理为止。

3.具体计算：结合实际案件和证据，如收入证明、护理记录等确定数额。

结论：
陪护费计算需区分工伤和其他侵权案件等不同情况，且要结合实际案件情况及相关证据确定数额。
法律解析：
在工伤情形下，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位需负责。而在交通事故等侵权案件中，陪护费根据护理人员收入状况、护理人数和期限确定。护理人员有收入参照误工费计算，无收入或雇佣护工则参照当地护工劳务报酬标准。护理期限算至受害人恢复生活自理能力时。不过，具体数额的确定还得结合实际案件情况和相关证据，像收入证明、护理记录等。因为每个案件都有其特殊性，所以准确计算陪护费需要专业的法律分析。如果您在陪护费计算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

陪护费计算因情况而异。工伤情况下，停工留薪期内员工原工资福利不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在此期间的护理由单位负责。

其他侵权案件如交通事故，陪护费根据护理人员收入状况、护理人数和期限确定。护理人员有收入参照误工费计算，无收入或雇护工则参照当地护工同等级别劳务报酬标准。护理期限算至受害人恢复自理能力时。

解决措施和建议如下：
1.工伤职工应及时与单位沟通，确保自身权益，单位要履行好责任。
2.侵权案件中，受害人需收集收入证明、护理记录等相关证据，准确计算陪护费。
3.双方对陪护费有争议，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）工伤陪护费：在工伤情形下，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若生活不能自理且在该期间需要护理，单位要承担护理责任。这保障了工伤职工在治疗恢复期间的基本生活和收入权益。
（2）其他侵权案件陪护费：像交通事故这类侵权案件，陪护费依据护理人员收入状况、人数和期限确定。有收入的护理人员，按误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准。护理期限算到受害人恢复自理能力为止。不过具体数额还得结合实际案件和相关证据，如收入证明、护理记录等。

提醒：
不同案件陪护费计算不同，务必保留好收入证明、护理记录等证据，具体计算建议咨询专业人士分析。