未签订劳动合同单方解除怎么处理

单位未签订劳动合同便单方解除关系时，劳动者可主张两项权益：一是入职超过一个月不满一年未签合同的，有权要求每月双倍工资；二是若解雇行为违法，需按工作年限支付两倍经济补偿，每满一年补偿一个月工资。

劳动者主动离职时，试用期提前三天告知单位即可，转正后需提前三十天书面通知；若因单位未签合同等问题离职，也可向单位索要经济补偿。

双方发生争议时，优先通过协商解决；协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论：未签订劳动合同的情况下，用人单位单方解除劳动关系的，劳动者可主张双倍工资（用工超一月不满一年未签合同）及违法解除赔偿金；劳动者单方解除的，可按规定通知解除并主张经济补偿，争议可通过投诉或仲裁解决。
法律解析：
根据相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位单方解除劳动关系时，若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者单方解除的，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知即可解除劳动合同，同时可因未签合同等事由主张经济补偿。双方产生争议时，可先协商解决，协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确具体权益和维权路径。

未签订劳动合同的情况下，无论用人单位还是劳动者单方解除劳动关系，劳动者都可依法主张相应权益，具体权益需根据解除主体和情形确定。

1.用人单位单方解除时，劳动者可主张两项权益：一是自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，有权要求支付双倍工资；二是若用人单位属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.劳动者单方解除时，需按规定履行通知义务：试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知；同时，可因未签订劳动合同等事由向用人单位主张经济补偿。

3.争议解决方面，双方可先协商处理；协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付该期间的双倍工资差额。

（2）若用人单位单方解除劳动关系属于违法解除，劳动者可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）劳动者若因用人单位未签订劳动合同等法定事由单方解除劳动关系，可主张用人单位支付经济补偿；若因个人原因解除，试用期内需提前三日通知，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。

（4）双方就权益主张产生争议时，可先协商处理；协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者应注意留存工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，以便主张权益时使用；不同案情的解决方案可能不同，建议及时咨询专业人士获取具体指导。

（一）主张双倍工资差额
自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付该期间的双倍工资差额。

（二）主张违法解除赔偿金
若用人单位单方解除劳动关系属于违法解除，劳动者可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）劳动者单方解除的权益
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知，可解除劳动合同。若因用人单位未签合同等法定事由单方解除，可同时主张经济补偿。

（四）争议解决方式
双方产生争议时，可先协商处理。协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。