公司辞退员工是否违反劳动法

法律分析：
（1）公司辞退员工是否违法要依据具体情况判断。当员工严重违反公司规章、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任时，公司按法定程序辞退，不违反劳动法。
（2）若公司无故辞退员工，或者辞退未遵循法定程序，则属于违法解除劳动合同。
（3）员工面对违法辞退，有要求继续履行劳动合同的权利。若员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司辞退员工时应严格遵循法定条件和程序，员工遇到辞退情况要及时确认是否合法，若有疑问建议咨询专业法律人士。

（一）公司应确保辞退员工符合法定条件和程序，日常要完善规章制度并向员工公示，对于不能胜任工作的员工，做好培训或调岗记录。
（二）员工遭遇违法辞退，可先与公司协商，要求继续履行合同；若不想继续履行，可要求公司支付赔偿金。
（三）员工计算赔偿金时，准确统计自己在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司辞退员工是否违法，要看具体情况。若符合法定条件且程序合法，如员工严重违规、经培训调岗仍不胜任工作等，辞退不违法。

2.若公司无故辞退、程序不合法等违法解除合同，则违反劳动法。

3.违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

结论：
公司辞退员工是否违法要根据具体情况判断，合法辞退不违法，违法辞退需承担相应责任。
法律解析：
公司辞退员工存在合法与违法之分。若员工严重违反公司规章制度，或不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等，公司按法定程序辞退不违法。但无故辞退、未按法定程序辞退等情况则属于违法解除劳动合同。当公司违法辞退时，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到公司辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

公司辞退员工是否违法要依具体情况判断。若符合法定条件且程序合法，像员工严重违规、不能胜任工作经处理后仍无法胜任等情况，辞退不违法；但无故辞退、未按法定程序辞退等属于违法解除劳动合同。

针对上述情况，建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确严重违纪的具体情形，辞退员工时严格遵循法定程序，做好证据留存。
2.员工遭遇违法辞退，可先与公司协商，要求继续履行合同；若协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求公司支付相应赔偿金。