劳动仲裁的时效是一年，得从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算。
要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者去申请仲裁可不受这一年仲裁时效的限制。
不过，要是劳动关系终止，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
劳动争议审理的时效，一审用普通程序一般要六个月，要是有特殊情况需要延长，经过本院院长批准后，可以再延长六个月；要是还得继续延长，就得向上级人民法院去申请批准。
而简易程序，只要三个月就可以。
在时效期间内，赶紧去主张自己的权利，这样能更好地维护劳动者的合法权益。
要是超过了时效，那可就有可能面临自己的权利得不到法律支持的风险，所以大家可得注意这个时效问题。
