（一）仔细撰写仲裁申请书，确保劳动者与用人单位基本信息准确，仲裁请求明确，清晰阐述事实理由，写清证据和证据来源以及证人姓名住所。
（二）携带本人有效身份证件，同时准备好其原件及复印件。
（三）收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（四）整理支持仲裁请求的证据，例如加班记录、工伤诊断证明等。
（五）通过国家企业信用信息公示系统查询并打印用人单位工商登记信息。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
